曠工3天自離有工資嗎？

作為一名專業律師，我將從法律的角度來解答這個問題。曠工3天自離是否有工資，涉及到勞動法中的相關規定。根據我國《勞動法》第十九條的規定，員工因個人原因未按規定辦理請假手續，擅自離崗3天以上的，視為自動離職。

根據《勞動法》第四十一條的規定，員工離職時，應當按照勞動合同約定的方式通知用人單位。如果員工未按照約定的方式通知用人單位，視為自動離職。因此，曠工3天自離的員工在法律上被視為自動離職，用人單位不再需要支付其工資。

下面我將列舉一些相關案例，以幫助更好地理解這個問題：

根據以上案例和勞動法的規定，曠工3天自離的員工是沒有權利要求用人單位支付工資的。因此，如果員工有曠工3天自離的情況，應當及時與用人單位協商解決，以免產生不必要的糾紛。

總結起來，根據我國《勞動法》的規定，曠工3天自離的員工不再享有工資待遇。這一規定是為了維護用人單位的合法權益，同時也提醒員工要按照規定辦理請假手續，避免擅自離崗造成不必要的損失。