畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同怎么解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后一致同意解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式來(lái)通知用人單位；或者單位辭退有過錯(cuò)的勞動(dòng)者；勞動(dòng)者依法單方面與單位解約等。

非過錯(cuò)性辭退：

1、概要；即勞動(dòng)者本人無(wú)過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、適用類型；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。適用情形；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期簽訂的勞動(dòng)合同如果不合格怎么解除勞動(dòng)合同

1、向勞動(dòng)者出具他不符合錄用條件的證明;2、通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退了;3、和勞動(dòng)者辦理工作交接;4、把勞動(dòng)者的檔案和社保辦理轉(zhuǎn)移登記;5、最好和勞動(dòng)者結(jié)算工資就可以了。

一、員工試用期不合格怎么辭退

員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。因此試用期不合格辭退流程為:

1、向勞動(dòng)者出具他不符合錄用條件的證明;

2、通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退了;

3、和勞動(dòng)者辦理工作交接;

4、把勞動(dòng)者的檔案和社保辦理轉(zhuǎn)移登記;

5、最好和勞動(dòng)者結(jié)算工資就可以了。

二、試用期過了怎么談工資

跟老板談工資的方法:

1、有理有據(jù)。

在開口和老板談工資時(shí),最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn),然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給試用員工高薪有百利而無(wú)一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí),目的就達(dá)到了。

2、說(shuō)話語(yǔ)調(diào)適中。

當(dāng)老板陳述他的理由時(shí),要心平氣和地傾聽,然后再尋找突破口,協(xié)調(diào)一致。切記不要一時(shí)心急,就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對(duì)方就范,這樣只會(huì)適得其反。

3、向同行看齊。

如果老板認(rèn)為高薪要求并非信口謅來(lái),他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)服他,比如說(shuō)其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額,以及了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平等等,這樣談工資會(huì)好一點(diǎn)。

三、試用期需要簽訂合同嗎

試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同,并且規(guī)定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿,決定正式錄用,就要簽訂勞動(dòng)合同,期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年,要賠償一年的工資。

另外,如果簽訂了一年的合同,過了一年多,單位仍不與職工續(xù)簽,而且辭退了職工,那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿,雙方都沒有想到續(xù)簽,此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求,單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽,可以辦理解除手續(xù)。

員工試用期不合格,用人單位需要出具不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證明,然后通知被辭退試用者,并辦理好相關(guān)交接手續(xù),結(jié)算好試用期間的工資即可

大學(xué)實(shí)習(xí)生如何解除勞動(dòng)合同

法律分析：提前3天申請(qǐng)辭職，而且做好工作交接。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了勞動(dòng)合同,但是還在試用期想離職

簽了勞動(dòng)合同還在試用可以辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。即使與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)。

一、簽了勞動(dòng)合同還在試用可以辭職嗎?

試用期提前3天通知就可以離開了。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

二、試用期提出解除勞動(dòng)合同用人單位不予解除如何處理?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在我們的日常生活中，如果是簽了勞動(dòng)合同只要是按照正規(guī)的程序進(jìn)行辦理，是可以辭職的，但在辭職之前一定要做好交接的工作，這也是對(duì)于這份工作的尊重，而用人單位也不會(huì)無(wú)故扣除自己的工資，所以，在做任何一件事情，只要是合法的，合理的，都不會(huì)讓自己受到損害。