什么情況下企業(yè)會(huì)解雇員工？

工作表現(xiàn)不佳：在工作中出現(xiàn)頻繁的失誤、不認(rèn)真、工作態(tài)度不端正等情況，可能導(dǎo)致雇主對(duì)員工產(chǎn)生不信任感，最終選擇裁員處理。

違反公司規(guī)定：?jiǎn)T工違反公司的規(guī)章制度，如泄露公司機(jī)密資料、擅自離職、私自接受客戶(hù)訂單、挪用公款、遲到早退等都可能導(dǎo)致被解雇。

能力不足：如果員工沒(méi)有達(dá)到公司預(yù)期的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出來(lái)的能力與公司招聘要求不符，也可能成為被辭退的理由。

內(nèi)部矛盾：公司內(nèi)部員工之間存在個(gè)人恩怨、互相排擠、不團(tuán)結(jié)等問(wèn)題，造成了較大的工作紛爭(zhēng)，這種情況也可能導(dǎo)致員工被辭退。

目標(biāo)不符：公司在業(yè)務(wù)拓展或調(diào)整戰(zhàn)略時(shí)，需要員工進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗或重新設(shè)置目標(biāo)，如果員工不能適應(yīng)這種變化，也有可能成為被辭退的理由。

總之，每個(gè)公司和企業(yè)對(duì)于員工的要求和標(biāo)準(zhǔn)不同，在不同的場(chǎng)合下會(huì)有不同的裁員理由。作為員工，要注意提高自身素質(zhì)和能力，盡力做到工作表現(xiàn)優(yōu)秀，避免遭遇被解雇的情況。

什么情況下企業(yè)可以開(kāi)除員工

法律主觀：

企業(yè)可以開(kāi)除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的等情況。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。《勞動(dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效;第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并非勞動(dòng)者所有的隱瞞真實(shí)信息或者提供虛假材料的情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，有些涉及勞動(dòng)者個(gè)人隱私，提供真實(shí)情況可能導(dǎo)致歧視、與工作無(wú)直接關(guān)系的信息，勞動(dòng)者可以不提供或者隱瞞。比如勞動(dòng)者是否結(jié)婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者提供錯(cuò)誤信息的主觀狀態(tài)進(jìn)行甄別，有些情況如果是由于勞動(dòng)者的失誤，而不是故意導(dǎo)致的錯(cuò)誤，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

單位在何種情況下可以開(kāi)除員工

法律主觀：

企業(yè)下列情況可以開(kāi)除員工：?jiǎn)T工未通過(guò)試用期考核的，可以開(kāi)除；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以開(kāi)除；員工死亡或者被人民法院宣告死亡失蹤的，可以開(kāi)除；員工工作過(guò)程中存在法定過(guò)失的，可以開(kāi)除。

法律客觀：

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

什么情況算合法辭退

摘要：公司、企業(yè)辭退員工或者職員是常有的事情，很多公司在辭退員工的時(shí)候，都會(huì)找到一些理由或者證據(jù)來(lái)說(shuō)明自己是合法辭退。有的員工就會(huì)提出質(zhì)疑，覺(jué)得公司辭退自己是不合法的。那什么情況算合法辭退？公司、企業(yè)合法辭退員工的理由有哪些？被辭退公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎？可以一起來(lái)了解一些相關(guān)問(wèn)題。什么情況算合法辭退

1、證據(jù)確鑿

用人單位解聘員工需要由用人單位提供確鑿證據(jù)，證明被解聘員工存在違法或違紀(jì)的事實(shí)，如監(jiān)控視頻、聊天截圖、事件事實(shí)、打卡記錄等。

2、依據(jù)充分

有了確鑿充分的證據(jù)之后，還需要有相關(guān)的法律依據(jù)去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)文件，但員工卻并沒(méi)有按照文件內(nèi)容執(zhí)行同樣可以作為解聘的法律依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的條件同樣是法律依據(jù)，相關(guān)規(guī)定如下：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效。

3、程序合法

在有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)之后，用人單位需要告知被解聘員工，提前通知解聘理由通知需要以書(shū)面的形式發(fā)出。在有工會(huì)的前提下，還需要將書(shū)面通知送達(dá)工會(huì)，這樣的解聘程序才是符合法律要求的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

合法辭退員工要補(bǔ)償?shù)那闆r

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

企業(yè)以什么理由開(kāi)除員工是合法的

法律主觀：

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位開(kāi)除是合法的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。