員工喪假工資怎么算

法律主觀：

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車船費等，全部由職工自理。2、具體計算確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

員工請喪假工資怎么算

法律主觀：

喪假 不扣 工資 。《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條

法律客觀：

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假工資怎么發(fā)放

法律主觀：

喪假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照平時工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工本人自理。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假工資如何計算

親人、配偶的離世無疑是對活著的親人的一種打擊，國家為了照顧這類人，出臺了喪假政策，大家知道喪假工資如何計算嗎?在此，的我為大家整理了喪假工資如何計算相關(guān)方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。

一、喪假工資如何計算

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下:

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。

二、相關(guān)法律

國家勞動總局財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(80)勞部薪字29號作如下通知:

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節(jié)假日相遇，法定節(jié)假日也算作喪假。

其中，大家需要注意的是:喪假是員工的權(quán)利之一，員工可以放棄喪假權(quán)利。也就是說，員工可以不請喪假，公司按正常出勤計算工資就可以了，不需要額外支付加班工資。

婚喪假期間支付工資嗎

婚喪假期間應(yīng)支付工資。

婚喪假的規(guī)定如下：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

婚喪假期間支付工資的流程一般如下：

1、員工提出請假申請：員工需要向公司提出婚喪假的請假申請，并提交相關(guān)證明材料，例如結(jié)婚證、喪失親屬證明等。公司需要審核員工的請假申請，并確認(rèn)請假的天數(shù)和具體時間；

2、計算婚喪假工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工在享受婚喪假期間，享有基本工資和津貼，津貼包括交通補貼、餐費補貼等。公司需要根據(jù)員工的基本工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)，計算員工的婚喪假工資；

3、發(fā)放婚喪假工資：公司需要在員工請假期間，按照員工的請假天數(shù)和具體時間，發(fā)放員工的婚喪假工資。在發(fā)放婚喪假工資時，需要注意扣除個人所得稅等相關(guān)稅費；

4、填寫工資單和繳納社保：公司需要按照相關(guān)規(guī)定，填寫員工的工資單，并按照規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金等相關(guān)費用。

綜上所述，勞動者婚喪假期間單位不可以不支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【法律依據(jù)】：

《 中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

喪假工資是全額發(fā)放嗎

喪假工資是全額發(fā)放。

勞動者請喪假的，用人單位就獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假范圍如下：

1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；

3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；

4、勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

綜上所述，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。