企業(yè)和個(gè)人都違反了勞動(dòng)合同法怎么處理

企業(yè)違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式處理。一般用人單位跟勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的,可以采取的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式解決,協(xié)商的方式是處理勞動(dòng)糾紛最便捷的一種。

一、企業(yè)違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益該怎么處理?

企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,也可以和企業(yè)協(xié)商,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

二、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法如何補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)以該標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間,不可避免的會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者在遇到這種問(wèn)題時(shí),可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,如果協(xié)商無(wú)果的情況下,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式或者是到法院提起訴訟的方式來(lái)處理糾紛,維護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵害。

合同約定違反法律規(guī)定如何處理

法律主觀：

律師解答： 合同法已經(jīng)廢止。

法律客觀：

《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。《民法典》第五百八十五條第一款當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

合同違法行為監(jiān)督處理辦法

法律分析：

合同違法行為監(jiān)督處理辦法如下：當(dāng)事人合同違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法不予行政處罰；主動(dòng)消除或者減輕危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰；經(jīng)督促、引導(dǎo)，能夠主動(dòng)改正或者及時(shí)中止合同違法行為的，可以依法從輕行政處罰。對(duì)于違反法律規(guī)定涉嫌犯罪的，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

合同違法行為是指公民、法人或者其他組織以牟取非法利益為目的，違反法律、行政法規(guī)，利用合同手段或者形式，危害國(guó)家利益、社會(huì)共同利益或者他人利益，依法應(yīng)受到行政處罰的行為。如果合同存在違法作為，則合同無(wú)效。如果能確定合同內(nèi)容本身就違法的話，那么合同本身就是一份無(wú)效的合同，不受法律的保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

法律依據(jù)：

《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》 第十三條 當(dāng)事人合同違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法不予行政處罰；主動(dòng)消除或者減輕危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰；經(jīng)督促、引導(dǎo)，能夠主動(dòng)改正或者及時(shí)中止合同違法行為的，可以依法從輕行政處罰。

衍生問(wèn)題：

合同違約行為包括哪幾種情形

1、由于合同主體方面的原因而造成違約。2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。4、由于主管機(jī)關(guān)對(duì)合同審查、管理不嚴(yán)，合同缺乏可行性研究，所簽合同不能履行。5、市場(chǎng)行情變化或者價(jià)格大幅升降，從而影響合同的全面履行，造成當(dāng)事人違約。6、因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。7、因發(fā)生情勢(shì)變更而導(dǎo)致合同當(dāng)事人違約。