告老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)

告老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：

1、證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等；

2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的，則應(yīng)提供加班時(shí)間的證據(jù)及平時(shí)的工資收入的證據(jù)；

3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息。

告公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備以下資料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

2、證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書(shū)；

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

綜上所述，不同情況下可以使用的證據(jù)可能不盡相同，具體證據(jù)取證需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和選擇。再次重申，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位、員工之間的法定義務(wù)，任何一方都可以要求簽訂勞動(dòng)合同以保障自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書(shū)證；

（三）物證；

（四）視聽(tīng)資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見(jiàn)；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類(lèi)證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。

8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書(shū)面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類(lèi)證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機(jī)短信與電話(huà)錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話(huà)錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

12、搜集部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書(shū)證；

（三）物證；

（四）視聽(tīng)資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見(jiàn)；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)

法律分析：建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明;

4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、派工單、開(kāi)會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

7、其他勞動(dòng)者證人證言。

如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過(guò)以下兩種途徑證明：

1、與用人單位交涉過(guò)程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份；

2、收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同;

3、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?

沒(méi)有勞動(dòng)合同還可以通過(guò)工資發(fā)放記錄,工作證,考勤記錄,同事的證言等相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,建立用工關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的,勞動(dòng)者從知道本人合法權(quán)益受到侵犯以后的一年之內(nèi),可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

一、勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同還有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、公司不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

總之,法律制度也沒(méi)有規(guī)定過(guò)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)就是勞動(dòng)合同,而是明確的規(guī)定了用人單位不簽勞動(dòng)合同的話(huà),應(yīng)該給員工支付雙倍工資,如果單位不簽合同不買(mǎi)社保,對(duì)于這些違法行為,員工不能視若無(wú)睹,應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)。

請(qǐng)問(wèn)用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同和沒(méi)交社保，拖欠十多人工資，要提供那方面證據(jù)？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)只陳述事實(shí)即可，不需要提供指向性證據(jù)，但需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（見(jiàn)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于證據(jù)規(guī)定）。關(guān)于欠付工資需要提供欠付證據(jù)（比如：用人單位出具的欠據(jù)、勞動(dòng)者工作的考勤表、派工單、勞動(dòng)記錄及證人證言等）。