工人工資拿不到怎么辦找什么部門(工人工資拿不到怎么辦找哪個部門)
拖欠工人工資找哪個部門可以解決
法律主觀:
拖欠工資找當?shù)貏趧有姓块T。除此之外,勞動者還可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。
法律客觀:
《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
拿不到工資什么部門處理好最快
要不到工資可以找以下部門:
1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊;
2、勞動者也可以去當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁;
3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
如何起訴工資拖欠?
1、被拖欠工資的員工,準備起訴的起訴狀;
2、向用人單位所在地法院提起訴訟;
3、起訴應當準備,勞動合同、工資條等相關(guān)材料;
4、起訴需要繳納50元的訴訟費。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為托欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
綜上所述,拿不到工資向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴處理一般是最快的。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
拖欠工人工資應該找哪個部門
勞動者遇到拖欠工資,可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報、投訴,責令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬;可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解,協(xié)商一致進行支付;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院起訴。
一、拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、申請仲裁
1、仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會決定;被申請人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,不影響仲裁庭作出裁決,可以缺席裁決;如果申請人不出庭,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭將視為撤回仲裁申請;
2、仲裁庭會先進行調(diào)解,如果調(diào)解成功的話,會將雙方達成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力;如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調(diào)解書的,仲裁庭應當及時作出裁決
3、仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內(nèi)作出裁決;如果案情復雜需要延期的,仲裁庭可申請延期,但是延長期限不得超過15個工作日;逾期未作出裁決的,申請人可以向人民法院提起訴訟;
4、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理;
5、仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起七日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當庭發(fā)給裁決書。仲裁結(jié)果出來后申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執(zhí)行裁決書的內(nèi)容,如果被申請人不執(zhí)行,申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
打工拿不到工錢怎么辦應找哪個部門
法律主觀:
工資 拿不到,可以到當?shù)貏趧有姓鞴懿块T 勞動監(jiān)察 投訴,要求按時支付工資并給予相應賠償。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付 賠償金 , (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的; (四) 解除勞動合同 后,未依照本 法規(guī) 定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
法律客觀:
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工人拿不到工資怎么辦
如果是拖欠工資,不發(fā)工資的,可以打12333電話進行投訴舉報,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動者可以按照相關(guān)法律規(guī)定。立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者支付補償金。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動工資拿不到找哪個部門
不發(fā)工資找人力資源和社會保障局部門。一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。
勞動保護制度內(nèi)容如下:
1、貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件;
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術(shù)知識的教育;
3、做好新進職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發(fā)證工作;
4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查建立健康檔案;
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認不宜繼續(xù)從事原工種工作的應及時調(diào)離妥善安置;
6、以科學方法不斷改進技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康;
7、嚴格執(zhí)行國家勞動保護的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護工作;
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢在搞好勞動保護用品發(fā)放的同時要對使用情況進行調(diào)研工作及時改進、改善;
9、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數(shù)。
綜上所述,勞動工資拿不到找人力資源和社會保障局部門。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
工地干活拿不到工資怎么辦
工地工資拿不到可以向當?shù)貏趧泳滞对V;經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的,可以報警,控告用人單位拒不支付勞動報酬罪,要求追究其刑事責任;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可以向法院起訴。
一、日結(jié)工資拖欠怎樣辦
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。工資拖欠可以通過以下途徑尋求幫助:
1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實,確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的,應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償;
2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成,以確保調(diào)解的公平和中立;
3、如果調(diào)解不成功的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、如果對仲裁裁決不服的,勞動者可以向法院提起訴訟。如果需要提起訴訟,勞動者應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起。
二、拖欠工資怎么找
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
三、拖欠工資沒有欠條怎么辦
拖欠工資沒有欠條的,可以通過以下幾種方式討要工資:
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹7梢罁?jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
農(nóng)民工拿不到工資怎么辦找誰
農(nóng)民工拿不到工資可以找以下部門解決:
1、可以通過電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資;
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令;
3、可以到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行;
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行;
5、可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
拖欠工資需要準備以下證據(jù):
1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù);
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業(yè)務相關(guān)證據(jù)等;
6、加班的證據(jù);
7、入職通知書;
8、錄音證據(jù)。
綜上所述,勞動者如遇“欠薪”情況,可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系、拖欠工資由勞動者主張這個事實即可,拖欠工資的事實一般由單位舉證。如果用人拖欠工資的話,勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。