勞動法試用期提離職

法律主觀：

試用期離職 手續(xù)：根據(jù) 勞動合同法 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達(dá)到離職日期時，單位應(yīng)當(dāng)讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等）。單位是不能強(qiáng)制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請，辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利， 勞動者辭職 是通知單位你不干了，勞動者和單位都是勞動合同適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職是不需要單位批準(zhǔn)的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期員工能隨時辭職嗎

試用期員工能隨時辭職嗎

一、試用期員工能隨時辭職嗎

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。

《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。

二、試用期可以隨時辭退員工嗎

為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。

對于試用期辭職雖然不用承擔(dān)違約責(zé)任，但仍然需要提前三天書面通知用人單位，試用期辭職并不屬于法定隨時此時的情形，而勞動者如果在試用期不符合錄用條件的，用人單位也可以對其進(jìn)行辭退。

勞動法試用期可以隨時辭職嗎？

試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

用人單位解除勞動合同的情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：

1、勞動者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動者就離職事項協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。

2、勞動者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。

3、轉(zhuǎn)正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人，但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法關(guān)于試用期員工離職

法律主觀：

辭職 有三種類型： 一是依法立即 解除勞動關(guān)系 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付 工資 等，職工可以隨時向用人單位提出 解除勞動合同 的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致 解除合同 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在試用期內(nèi)辭職，不發(fā)工資符合勞動法規(guī)定嗎？

我國勞動法不存在有試用期內(nèi)主動辭職可以不發(fā)工資一說。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果確定是在試用期內(nèi)：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內(nèi)辭職就可以不給發(fā)工資一說。并且《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，只要勞動者提供了勞動，那么用人單位就需要支付報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法試用期幾天可以離職

法律主觀：

在試用期內(nèi)，勞動者隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者離職時可要求結(jié)清試用期內(nèi)的工資，該工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法規(guī)定試用期間,要多久提離職

法律主觀：

一、 勞動法 規(guī)定 試用期辭職 提前幾天 1、根據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條規(guī)定：“勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 。” 2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。” 依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付 違約金 。 所以， 辭職 申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。 不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導(dǎo)致工作難以開展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴(yán)重?fù)p害了勞動者合法利益，導(dǎo)致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期離職勞動法怎么規(guī)定的

法律主觀：

試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無須繼續(xù)履行合同的，可以在較短時間內(nèi)通知用人單位予以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期離職規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。解除合同注意事項(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，實際上這是一個認(rèn)識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動合同。(二)用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證《勞動合同法》第三十九條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。(三)用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法：錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動者告知呢?方法有以下幾種：1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和