合同轉移到第三方公司

法律分析：用人單位向職工提出勞動合同轉移，并經(jīng)協(xié)商一致的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位在違背勞動者真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。用人單位未經(jīng)當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移，如果用人單位將勞動合同轉移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進行賠償。勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同轉讓第三方

法律主觀：

用人單位未經(jīng)當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移。這個很好理解，話說難聽點，勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動 合同到期 ，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉移 勞動關系 則是非法的。 勞動合同 轉到第三方你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的 勞動監(jiān)察 部門投爽或向 勞動爭議仲裁 部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。按工作年限支付 經(jīng)濟補償金 ，工作滿一年支付一個月 工資 ，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。 勞務派遣 一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《 勞動合同法 》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

勞動合同被轉到第三方是否違法

用人單位未經(jīng)當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移。單位在違背當事人真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。

法律分析

如果用人單位將勞動合同轉移給第三方的話是不合法的，用人單位未經(jīng)當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移，并且員工可以要求公司進行賠償。按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也不屬于債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。勞動合同轉到第三方你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。所以，用人單位未經(jīng)當事人授權或委托，無權擅自將用工關系進行轉移，如果用人單位將勞動合同轉移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進行賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

任職中轉勞動關系可有賠償～本人屬于派遣制員工～現(xiàn)在是原第三方人力資源公司轉到新第三方人力資源公司

首先，這其實對你并沒有什么影響吧。

回答：雖然用人方不變，但是你的勞動合同主體變更的過程中分為解除勞動關系和重新訂立勞動關系兩部分而不是所謂的轉制。首先你需要知道原派遣公司解除勞動合同的原因，也就是可能獲得賠償?shù)牟糠帧Ｎ覀€人推測是元派遣公司與你的用人單位合作終止，由其他派遣方接手。但是你的勞動關系是與原派遣方簽訂的，所以如果無故解除勞動合同可以向原派遣方索要經(jīng)濟賠償金。但是因為派遣行業(yè)和相關法規(guī)不完善而且仲裁比較麻煩，如果對你沒有影響建議不必追究。如果仲裁，原派遣方為仲裁或訴訟主體，用人單位連帶。避免庭上責任推卸。

為什么貴公司和員工簽的合同是第三方人力資源公司的合同

如果你跟第三方人力資源服務工資簽訂勞動合同，就表示這個第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工單位，也就是勞務派遣啊！這樣子，你就不能在你工作的公司拿到像正式員工一樣高的待遇或者福利，如果遇到什么勞動糾紛就更麻煩了！