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街道辦合同工和勞務(wù)派遣(街道辦合同工和勞務(wù)派遣哪個好點)
深圳街道都簽勞務(wù)派遣?
法律分析：需要依據(jù)具體情況具體分析。深圳街道辦不是所有都簽訂勞務(wù)派遣。
1、在派遣時企業(yè)不得向勞務(wù)派遣工收取任何費用；
2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區(qū)同酬和同工同酬；
3、用工企業(yè)不得將勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的勞務(wù)工再派遣到其他用人單位；
4、用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
社區(qū)工作者勞務(wù)派遣和街道直簽區(qū)別
身份不同。街道自己招聘的是臨時工作人員,社區(qū)工作者則是由民政、財政、勞動保障局、政府、街道等多個部門核實名單后才定下的人員,屬于正式職工。
2、待遇不同。街道自己招聘的工作者工資及保險金均由街道辦事處和個人負責,街道辦事處將從本單位的經(jīng)費支出走賬,社區(qū)工作者由民政局(其實也是財政部門專項撥款)支付工資和保險金等,不走街道的任何財務(wù)賬目。
3、用工形式不同。街道自己招聘的是臨時工,和街道簽合同,社區(qū)工作者不用簽合同也享受保險待遇,一般情況下除非自己不干了,否則不會下崗。
4、服務(wù)范圍不同。街道自己招聘的工作者服務(wù)的范圍要比社區(qū)工作者的服務(wù)范圍更為廣泛,包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動,社區(qū)工作者則是專指專業(yè)社工人員所從事的服務(wù)活動。
街道勞務(wù)派遣管理辦法聘用原則
街道勞務(wù)派遣管理辦法聘用原則有公開、平等原則，能力和條件原則。
1、公開、平等原則，在進行勞務(wù)派遣聘用時，應(yīng)當遵循公開、公正、平等的原則，確保所有符合條件的人員都有機會參與競爭。
2、能力和條件原則，在進行勞務(wù)派遣聘用時，應(yīng)當優(yōu)先考慮應(yīng)聘人員的能力和條件，根據(jù)工作需要和人員實際情況進行匹配和安排。
社區(qū)工作者勞務(wù)派遣和街道直簽區(qū)別
法律主觀：
直簽和勞務(wù)派遣區(qū)別： 合同簽訂的主體不同。勞動者與單位直簽的，是勞動者與用人單位之間經(jīng)協(xié)商一致簽訂合同，雙方為勞動關(guān)系，勞動者屬于用人單位的正式員工。勞動者通過勞務(wù)派遣為用工單位提供勞動服務(wù)的，由勞動者與派遣單位簽訂勞動合同。 合同期限不同。普通勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 社保繳納主體不同。直簽的社保由用人單位繳納，單位不交社保的，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣的社保由派遣單位繳納。 法律規(guī)定的其他區(qū)別。
法律客觀：
《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
