國(guó)企考上公務(wù)員需要違約金嗎

如果考取了公務(wù)員后從原先的公司辦理離職時(shí)一般是不需要支付違約金的，如果在勞動(dòng)合同中明確的規(guī)定了在工作的期間提供了一定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，那么在離職時(shí)就需要繳納一定的違約金，那么違約金也是會(huì)經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商來(lái)確定的，必要時(shí)可以通過(guò)仲裁方式解決。

一、考取公務(wù)員成功不交違約金嗎?

我認(rèn)為你不需要支付違約金。依據(jù):2008年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》其中第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這兩條你都不具備，所以無(wú)需支付違約金。這種簽約后毀約賠錢(qián)的行為，已經(jīng)是過(guò)去式了?，F(xiàn)在想要辭職，只要提前30天通知單位就可以了。另外你說(shuō)的什么公務(wù)員不用賠付違約金，我了解了一下，可以明確的告訴你，現(xiàn)行的《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》和其他主要法律中，都沒(méi)有這樣的規(guī)定，根本沒(méi)有向公務(wù)員傾斜的條款。只有一項(xiàng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制》的相關(guān)制度中有類(lèi)似的規(guī)定:在下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)書(shū)面通知聘用單位:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，考錄或被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2條就是別人告訴你的情況，考錄公務(wù)員可以單方面解除聘用合同，但是它的前提是“事業(yè)機(jī)關(guān)”，也就是學(xué)?；蛘哚t(yī)院才可能適用，但這款規(guī)定更像是行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)則，不知道是什么時(shí)候出的，是否有法律效力都是問(wèn)題，所以靠不住。

二、主動(dòng)辭職要支付違約金嗎

主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。

為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫(xiě)明勞動(dòng)關(guān)系的具體期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)也是不能隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽訂三方協(xié)議考上公務(wù)員怎么辦？

簽訂三方協(xié)議之后，考上公務(wù)員的一定不要去單位上班，否則會(huì)影響公務(wù)員的錄取?？梢缘疆?dāng)?shù)氐娜瞬胖行奶崛n案和報(bào)到證，然后去學(xué)校進(jìn)行改派。和單位解除三方協(xié)議時(shí)，需要支付單位一定數(shù)額的違約金。

一、簽訂三方協(xié)議考上公務(wù)員怎么辦?

1、不要到單位去上班。報(bào)考的崗位可能對(duì)自己的身份有要求，如應(yīng)屆畢業(yè)生。如果上班，單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了，可能會(huì)很麻煩。

2、考上公務(wù)員有規(guī)定的，可以解除協(xié)議。

3、至于是否需要改派。只要能拿到報(bào)到證就可以了。報(bào)到證可以開(kāi)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，并將檔案轉(zhuǎn)過(guò)去。

如果已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，則可以提前30日告知單位解除該勞動(dòng)合同。由于還沒(méi)有正式就業(yè)，單位也沒(méi)有給予相應(yīng)培訓(xùn)，則即使支付違約金也不應(yīng)太多。

二、簽完三方協(xié)議還能毀約嗎?

是可以違約的，不過(guò)一旦應(yīng)屆生違約會(huì)有以下后果:

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還有對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。

畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時(shí)，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書(shū)面退函，繳納完成違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。

三、毀約的步驟有什么?

1、與簽訂三方的單位取得聯(lián)系，委婉的表達(dá)想毀約的意愿，說(shuō)明原因。我建議采取郵件加電聯(lián)的方式。因?yàn)猷]件可以作為書(shū)面證據(jù)，告知過(guò)原單位相關(guān)情況。為萬(wàn)一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)。

2、要求原簽約單位出具違約書(shū)面退函。

記得一定需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效;此外，許多銀行都設(shè)置了違約金，會(huì)要求繳納違約金才肯給解約函。這時(shí)候，可以想辦法好好談一談。總之，在此環(huán)節(jié)內(nèi)想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書(shū)才是王道!

3、取得新單位的書(shū)面接收函。

注意新單位的簽約時(shí)間，及時(shí)和新單位HR聯(lián)系，了解近況。有不少同學(xué)由于原公司拖著不給違約書(shū)，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)新單位的簽約。新單位的書(shū)面接收函也需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效。

4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(mén)(一般都是招生就業(yè)處)換取新三方。

簽訂三方協(xié)議之后也是可以毀約的，但是需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，得按照簽訂合同中的違約金支付給單位。畢業(yè)生違約之后重新簽約，必須提前辦理與原單位的解約手續(xù)，將原來(lái)的協(xié)議上交到學(xué)校的招生就業(yè)工作處，換取新的三方協(xié)議書(shū)。

考上公務(wù)員要付三方違約金嗎

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽了三方協(xié)議考上公務(wù)員算違約嗎

法律分析：根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)給出的相關(guān)范本條文，可以得知，入伍、考取國(guó)家公務(wù)員不算違約，因此無(wú)須交違約金。

法律依據(jù)：《三方協(xié)議范本》 第十一條 乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目。經(jīng)書(shū)面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除。

考上公務(wù)員三方違約金要付嗎

法律主觀：

考上公務(wù)員辭職，如果違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果不交辭職申請(qǐng)?jiān)斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽了三方考上公務(wù)員要交違約金嗎

法律分析：考上公務(wù)員三方違約金是否需要支付應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定，一般情況下，如果是公司解除了三方協(xié)議，則不需要支付違約金。如果沒(méi)有就業(yè)單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。

大學(xué)生在上學(xué)時(shí)與公司、學(xué)校簽訂了三方協(xié)議，而畢業(yè)后考取了公務(wù)員，則希望放棄三方協(xié)議的條款，那么在法律上是必須要交納違約金的。需要注意的是，三方協(xié)議是公司、學(xué)生、學(xué)校為了就業(yè)而簽訂的具有合作意向的協(xié)議書(shū)，并不是勞動(dòng)合同，可以就協(xié)議的相關(guān)條款提供意見(jiàn)導(dǎo)致協(xié)議失敗來(lái)進(jìn)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。