親人去世一般請假幾天

法律主觀：

親人去世，喪假一般有1至3天。職工的直系親屬死亡后職工可以請喪假。而單位可以根據(jù)具體情況，酌情給予1～3天的喪假。喪假的天數(shù)一般是用人單位自己決定的，而在喪假期間用人單位需要依法發(fā)放勞動者的工資。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

勞動法規(guī)定親人去世幾天假

喪假一般一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

喪假國家的規(guī)定幾天

喪假一般一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

什么是喪假，喪假包含外公外婆嗎

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。

1、喪假不包含外公外婆;

2、喪假的直系親屬范圍主要有：

勞動者本人的配偶、父母(父母包括親生父母、婚后的公公婆婆、岳父岳母)、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孫子孫女、外孫子外孫女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都屬于直系親屬。國家原勞動局和財政部聯(lián)合頒布的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)定了直系親屬死亡時，職工有1到3天的喪假。

喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;

(2)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;

(3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

直系親屬的喪假幾天

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假一般是幾天

喪假一般是一至三天。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。

一般情況下，新政策喪假如下：職工的直系親屬如父母、配偶和子女死亡時，可以按照實際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠近，另外給予路程假。

喪假的規(guī)定有：《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條規(guī)定，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假

第三條規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

并不是任何親屬去世都可以請喪假，具體申請條件如下：

1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

一般是需要提供以下材料：

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關(guān)系證明。

請喪假有相應(yīng)的注意事項，具體如下：

1、請假單

按照單位規(guī)定的請假流程提交請喪假的請假單，或者口頭向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、親屬關(guān)系證明

一般來說，請喪假是不需要親屬關(guān)系證明之類的文件的，除了一些單位規(guī)定特別嚴(yán)的。

3、親屬的死亡證明或火化證明

現(xiàn)今在城市人死亡后一般是進行火化，會有火化的證明。

4、國家政策或請假實務(wù)中對喪假的安排

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

5、喪假中直系親屬的規(guī)定

直系親屬即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假

第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假

第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

喪假國家規(guī)定有幾天

喪葬假國家規(guī)定時間如下：

1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請喪假州耐3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；

3、國家算喪假，但是對國營企業(yè)的，假期1-3天。

規(guī)定的葬禮直系親屬范圍有哪些

1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系輪碰的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親。婚內(nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，臘跡談但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。

法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第二條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

國家規(guī)定的喪假是幾天

國家規(guī)定的喪假是一至三天。

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

喪假中直系親屬的規(guī)定如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》 第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假幾天國家規(guī)定

1、喪假國家規(guī)定是幾天？國家規(guī)定的喪假一般是1-3天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”進而得知，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，公司也應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但并沒有強烈規(guī)定必須3天，也沒有規(guī)定不能超過3天，只是1-3天是參考天數(shù)，具體要根據(jù)單位來看。

3、喪假只能和自己有關(guān)系的直系親屬過世才可以批假，其中直系親屬指的是生育自己和自己所生育的上下各代親屬。其中父方母方都包括在內(nèi)，三代是從自己開始計算為一代的三代，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、法律依據(jù)

（1）根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

（2）《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

1、爺爺奶奶去世有喪假嗎？從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。

2、直系親屬在不同的法律關(guān)系中，其直系親屬的范圍也有所不同。

在刑事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；

在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區(qū)別如下：

3、直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。/

4、直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內(nèi)。

總結(jié)：綜上所述，由于刑事領(lǐng)域和民事領(lǐng)域?qū)τ谥毕涤H屬的定義都有所不同，且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據(jù)自己情況來判斷是否為直系親屬關(guān)系。

喪假一般是幾天

國家規(guī)定喪假一般是一至三天。

喪假直系親屬的范圍：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

規(guī)定的葬禮直系親屬的范圍：

1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親。虛答婚內(nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關(guān)系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規(guī)定如下：

（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（差塌慧父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

（二）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

（三）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。