津貼是工資嗎

是。正常情況下，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，所以津貼是工資。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。

津貼是工資嗎

津貼是工資的組成部分之一。

工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及特殊情況下支付的工資。因此津貼屬于工資總額的構(gòu)成部件。

津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別如下：

1、含義不同，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

2、形式不同，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。中國(guó)的財(cái)政補(bǔ)貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼。

3、性質(zhì)不同，津貼是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無(wú)條件向職工發(fā)放。

加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么

1、月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；

2、以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，其日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排之在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資；

3、此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

崗位津貼算工資嗎?

不屬于基本固定工資。

根據(jù)查詢百度律臨得知，崗位津貼不屬于基本固定工資，基本固定工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。崗位津貼屬于工資的一部分，是用人單位為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。崗位津貼的種類很多，可以分為國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，和企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。崗位津貼是薪酬的附加值，不屬于基本工資里面的一部分。基本工資是國(guó)家有規(guī)定的，企業(yè)支付工作工資必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。津貼，是公司自己說(shuō)了算的，是浮動(dòng)的，是變化的。公司有權(quán)停發(fā)或少發(fā)。如果公司倒閉了，清算時(shí)拖欠工人的工資必須要發(fā)，津貼就沒有了。綜上所述，崗位津貼是工資的一部分，但不屬于基本工資，而是一種根據(jù)崗位特殊性而設(shè)立的補(bǔ)償性工資。崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，或者由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定。

職務(wù)津貼屬于工資薪金嗎

法律主觀：

固定補(bǔ)貼屬于 工資 薪金的，應(yīng)該在稅前扣除的。工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、 加班工資 ，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》

第三十四條

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

津貼是工資嗎?

津貼是否屬于工資，需要看津貼的性質(zhì)。法律依據(jù)：《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資。(二)計(jì)件工資。(三)獎(jiǎng)金。(四)津貼和補(bǔ)貼。(五)加班加點(diǎn)工資。(六)特殊情況下支付的工資。

職務(wù)津貼屬于工資薪金嗎？

職務(wù)津貼屬于工資薪金的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，職務(wù)津貼也是算在基本工資的范圍內(nèi)的，自然地職務(wù)津貼也是屬于工資薪金里面的。津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，通常是與工資一起發(fā)放的。

津貼和補(bǔ)貼屬于工資嗎

法律主觀：

津貼和補(bǔ)貼算工資，工資總額由計(jì)時(shí)工、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

法律客觀：

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

津貼補(bǔ)貼屬于工資嗎

法律客觀：

《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第二條企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

法律主觀：

屬于。企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計(jì)算原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，鑒于目前企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項(xiàng)目一律計(jì)入工資總額。《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

老師6月份發(fā)的津貼是工資嗎

不是。通過查詢《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》顯示，津貼是員工的福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，但不是每個(gè)用人單位都有，而工資是勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)者必須得到的金錢，因此老師6月份發(fā)的津貼不是工資。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。