包工頭沒有資質(zhì)應(yīng)該如何賠償？

包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當事人可以請求對方賠償損失。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第六條

建設(shè)工程施工合同無效，一方當事人請求對方賠償損失的，應(yīng)當就對方過錯、損失大小、過錯與損失之間的因果關(guān)系承擔舉證責任。

損失大小無法確定，一方當事人請求參照合同約定的質(zhì)量標準、建設(shè)工期、工程價款支付時間等內(nèi)容確定損失大小的，人民法院可以結(jié)合雙方過錯程度、過錯與損失之間的因果關(guān)系等因素作出裁判。

家裝修吊頂工人傷亡包工頭沒有紙質(zhì)業(yè)主賠償嗎

您問的是家裝修吊頂工人傷亡包工頭沒有資質(zhì)業(yè)主需要賠償嗎？需要賠償。根據(jù)律法快車官網(wǎng)查詢得知，包工頭無資質(zhì)要業(yè)主承擔一部分的賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當事人可以請求對方賠償損失。

包工頭無資質(zhì)怎么賠償工人工地受傷

可以按照《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進行賠付:第十一條雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當 承擔賠償責任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔 連帶賠償責任 。屬于《 工傷保險條例 》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當予以賠償。

無資質(zhì)三次轉(zhuǎn)包小包工頭發(fā)生事故責任如何劃分

如果包清工和施工單位存在的是勞動關(guān)系，發(fā)生事故之后，可以要求施工單位申報工傷，然后進行傷殘鑒定，依法享受工傷保險待遇，如果施工單位有購買工傷保險的，則由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果施工單位沒有購買工傷保險的，則由施工單位承擔全部的工傷保險待遇賠償責任。

如果包清工與雇主存在的是雇傭關(guān)系的，在從事雇傭的活動中受傷的，則由雇主承擔全部賠償責任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道，接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成包清工人身損害的，包清工可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

工地受傷包工頭沒有資質(zhì)賠償誰來出

1、要明確包工頭與公司之間存在何種法律關(guān)系，是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，需要依照合同來予以明確；2、如為承攬關(guān)系，建筑公司在明知包工頭無資質(zhì)的前提下，還與其簽訂合同，存在選任上的過錯，需要承擔一定責任；3、如為雇傭關(guān)系，建筑公司作為雇主，雇員在從事雇傭活動中遭遇人身傷害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

沒有資質(zhì)的包工頭工傷怎么辦

法律分析：如果包工頭沒有資質(zhì)的話，工人是可以直接告公司的，由公司承擔責任，然后，公司再通過訴訟，讓包工頭賠償公司的損失，如果工人將包工頭和公司一起告到法院，那么法院會根據(jù)責任劃分由包工頭承擔一部分，公司承擔一部分，包工頭拿不出來的，公司墊付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

包工頭無資質(zhì)發(fā)生工傷誰來賠償

承包人無資質(zhì)里面發(fā)生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經(jīng)營者應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

法律分析

不具備資質(zhì)的施工個人因其不具備組織施工相關(guān)的人力、財力、技術(shù)力量和相關(guān)經(jīng)驗，容易出現(xiàn)工程質(zhì)量問題和安全事故隱患，承包人和發(fā)包方、開發(fā)商等承擔連帶賠償責任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)法律依據(jù)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任，因此，發(fā)包方應(yīng)對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分法律依據(jù)，如果是工傷保險待遇賠償責任，那么勞動者應(yīng)當先申請認定工傷、進行傷殘等級鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險待遇 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償，受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。