最低工資標準包括五險一金嗎

最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，

用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家有關規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是包含五險一金的。

最低工資標準是什么？最低工資與實發(fā)工資有什么區(qū)別？

1、什么是最低工資標準

最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

一些企業(yè)把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

那么，最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）

2、應發(fā)工資的內(nèi)容

應發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動，根據(jù)按勞取酬的原則，應支付給職工的工資總額。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算原則應以直接支付（包括應支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應發(fā)工資=基本工資（計時或計件）+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤、礦工或違反勞動紀律等造成的工資、獎金等減少的部分。

這個公式會隨著公司工資項目設置不同而發(fā)生變化，大家應靈活掌握。

3、應發(fā)工資的內(nèi)容

應發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動，根據(jù)按勞取酬的原則，應支付給職工的工資總額。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算原則應以直接支付（包括應支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應發(fā)工資=基本工資（計時或計件）+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤、礦工或違反勞動紀律等造成的工資、獎金等減少的部分。

這個公式會隨著公司工資項目設置不同而發(fā)生變化，大家應靈活掌握。

4、應發(fā)工資與實發(fā)工資的區(qū)別

實發(fā)工資是用人單位實際支付給勞動者的工資報酬部分，實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資，差額一般是單位代員工扣繳的個稅和五險一金中個人應負擔部分。

實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。

5、應發(fā)工資與應稅工資的區(qū)別

應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后，應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應稅工資一般情況下，應等于應發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。

應發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如獨生子女補貼、托兒補助費、通訊費用（部分地區(qū)規(guī)定免個稅）；應稅工資還包括部分應稅的職工福利，比如從福利費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助。

應稅工資包括單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，但這部分可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除，這部分是應稅又免稅。

舉個例子：

張三受雇于會計圈那點事兒會計有限公司，合同工資為20000元/月，其中基本工資15000元，績效工資5000元。本月實際基本工資15000，績效3000（工作表現(xiàn)不好），項目獎金4000元，上班遲到扣1000元，加班工資2000元，通訊補貼100元（假設免稅）。社保及公積金繳費基數(shù)為20000元，個人本月需繳納養(yǎng)老保險1600元，醫(yī)療保險400元，失業(yè)保險40元，住房公積金2400元。請幫助他計算本月的應發(fā)工資、應稅工資和實發(fā)工資。

應發(fā)工資=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

應稅工資=23100-100=23000元；

應納稅所得額=23000-1600-400-40-2400=18560元；

應納個稅=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

實發(fā)工資=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

這里說的這么詳細，你們明白了嗎？

最低工資標準包含哪些？

1、最低工資標準通常包含三個部分：維持勞動者本人最低生活的費用，勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費，勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

2、但最低工資標準不包括以下內(nèi)容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

國家規(guī)定工資最低標準是多少？

最低工資標準分為兩種形式：一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標準增加150元，平均增幅為10.4%。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標準增加109-127元不等，平均增幅為10.5%。調(diào)整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標準增加1.5元/小時，增幅為10.4%。

最低工資標準包括哪些內(nèi)容

最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2、社會平均工資水平;

3、勞動生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

最低工資標準有以下需參考的部分有那些？

1、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平；

3、勞動者為滿足一般社會勞動要

求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用等。

按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

1、最低工資標準通常包含三個部分，

一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

2、最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

綜上所述,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

最低工資標準是指什么

我們經(jīng)常聽到最低工資標準.你知道最低工資標準是什么嗎？

最低工資標準的定義

最低工資標準不是指員工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的員工的所有收入.根據(jù)國家和省相關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金和國家和省市規(guī)定的物價補償性津貼.

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬.

正常勞動是指勞動者依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動.工人依法享受帶薪年假、探親假、結婚假期、生育假期、生育手術假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動.最低工資標準適用于中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、民營非企業(yè)、有雇傭者的個人工商店和形成勞動關系的勞動者.

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準.具體來說，最低工資標準只適用于在職人員，不適用于退休人員、內(nèi)職人員、待職人員和下崗人員.

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬.最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制用工，小時最低工資標準適用于非全日制用工.最低工資保障制度是我國勞動社會保障制度.《最低工資規(guī)定》【中華人民共和國勞動社會保障部令（第21號）】已于2003年12月30日發(fā)布，2004年3月1日起施行.最低工資標準的確定和調(diào)整方案由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究制定，經(jīng)勞動保障部同意.

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定使用者必須向勞動者支付最低工資報酬.《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度.用人單位發(fā)工人工資

最低工資標準包括哪些內(nèi)容

最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的項目：1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;2、獎金:生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金;3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛(wèi)生費等;4、私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩*爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩*爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩*爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

最低工資標準的構成

一、最低工資標準的構成是什么

1、最低工資標準的構成包含以下三個部分：

（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；

（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；

（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、最低工資的具有什么特點

最低工資的特點具體如下：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。