可以請長假的病有哪些

可以請長假的病如下：

1、惡性腫瘤；

2、急性心肌梗塞；

3、腦中風(fēng)后遺癥；

4、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)；

5、冠狀動脈搭橋術(shù)；

6、終末期腎病；

7、多個肢體缺失；

8、急性或亞急性重癥肝炎；

9、良性腦腫瘤等。

病假工資待遇如下：

1、非全月病假：

（1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資等于（基本工資乘70%除21.75）乘應(yīng)扣工資基數(shù)乘病假天數(shù)加（基本工資成30%除21.75）乘病假天數(shù)；

（2）當(dāng)月所得工資等于基本工資減應(yīng)扣病假工資；

（3）定額人員：應(yīng)扣病假工資等于（1000乘70%除21.75）乘應(yīng)扣工資基數(shù)乘病假天數(shù)加（1000成30%除21.75）乘病假天數(shù)；

（4）當(dāng)月所得工資等于當(dāng)月工時工資加（1000除21.75乘病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資；

2、全月病假：

（1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資等于（基本工資乘70%）乘應(yīng)扣工資基數(shù)加基本工資成30%；

（2）當(dāng)月所得工資等于基本工資減應(yīng)扣病假工資；

（3）定額人員：應(yīng)扣病假工資等于（1000乘70%）乘應(yīng)扣工資基數(shù)加1000乘30%；

（4）當(dāng)月所得工資等于1000乘應(yīng)扣病假工資。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

哪36種病不能請長假

嚴(yán)重影響職工完成工作任務(wù)的36種病可以請長假，例如惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)、終末期腎病、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎；（九）良性腦腫瘤等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

我國規(guī)定哪36種病可以請長假？

惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)(或稱冠狀動脈旁路移植術(shù))、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓等可請長假。

我國法律規(guī)定職工有休假權(quán)。在這一法律條文下，各企業(yè)都對職工的休假、請假事項進(jìn)行的具體規(guī)定。由于外資企業(yè)對于企業(yè)規(guī)章制度的重視，對職工請假的要求嚴(yán)格程度更甚。有人則問，我國規(guī)定哪36種病可以請長假?下文會詳細(xì)敘述。

一、我國規(guī)定哪36種病可以請長假?

惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)(或稱冠狀動脈旁路移植術(shù))、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴(yán)重阿爾茨海默病、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重帕金森病、嚴(yán)重III度燒傷、嚴(yán)重原發(fā)性肺動脈高壓、嚴(yán)重運動神經(jīng)元病、語言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動脈手術(shù)、多發(fā)性硬化癥、經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染、植物人、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、胰島素依賴型糖尿病(I型糖尿病)、原發(fā)性心肌病、重癥肌無力、急性壞死性胰腺炎、壞死性筋膜炎、終末期肺病、嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。

二、員工病假期間有哪些待遇

勞動者病假時待遇如下:

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

我們可以得出以下結(jié)論:請假是在一些特定的較為緊急的情況下才可以申請的，長假更是如此。因為企業(yè)對于規(guī)章制度遵守程度的不一致，使得不同企業(yè)請假難度也是不盡相同。

什么病可以請長假

病毒性乙型肝炎活動期，類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等。

根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，企業(yè)假期都是有制度規(guī)定的，而且請假的時間很短，只有較嚴(yán)重難以治愈的病癥才會準(zhǔn)許長假。包括病毒性乙型肝炎活動期，類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，椎間盤突出，肺結(jié)核活動期，冠狀動脈粥樣硬化性心臟病伴心功能不全，心功能三級以上，各種器官的惡性腫瘤。有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假長假。

什么病可以請長假

正常來說需要進(jìn)行手術(shù)的疾病可以請長假，如惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)(或稱冠狀動脈旁路移植術(shù))、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、腦腫瘤、肺癌、咽喉癌、宮頸癌等腫瘤疾病，還有就是骨折、骨裂等需要休養(yǎng)的疾病，除此之外若是患有傳染性疾病，為避免傳染他人，如目前比較流行的新型冠狀病毒肺炎，還有水痘、猩紅熱等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。但正常來說是不建議為請假故意損傷身體的，以免留下永久性的后遺

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。