病假工資要怎么算(病假工資公式計(jì)算公式)

病假工資怎么算

病假工資的計(jì)算方式如下：

1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

公司有什么行為應(yīng)該向勞動者支付賠償金

公司有以下行為的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金：

1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

3、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

病假工資怎樣算

病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

其中，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

病假工資怎么算

法律主觀：

1、病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

法律客觀：

《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十，應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。