認(rèn)定工傷后單位不賠償怎么辦

法律分析：當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)工傷用人單位不賠償怎么辦

法律主觀：

職工出現(xiàn)工傷但是用人單位不進(jìn)行賠償?shù)模毠た梢耘c用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律客觀：

社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生 工傷事故 的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 職工被認(rèn)定為 工傷 后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇: (一)用人單位被依法吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的; (三)依法經(jīng)仲裁、 訴訟 后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的; (四)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

工傷不賠錢怎么處理

法律分析：要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。憑借這些材料可以到勞動(dòng)部門(mén)工傷科要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，過(guò)后再進(jìn)行工傷級(jí)別認(rèn)定。最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 第二款 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

工傷公司不愿意賠償怎么辦

工傷公司不愿意賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢?/p>

1、調(diào)解協(xié)商：可以先嘗試與公司進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，商議賠償事宜。可以找到公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人或人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，溝通解決方案，尋求達(dá)成一致；

2、申請(qǐng)仲裁：如果無(wú)法通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明、事故發(fā)生過(guò)程的證據(jù)等；

3、提起訴訟：如果經(jīng)過(guò)仲裁后仍然無(wú)法獲得賠償，可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷賠償需要滿足以下條件：

1、工傷發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所：工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因?qū)е律眢w受到傷害或者發(fā)生職業(yè)病。

2、工傷與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有直接的因果關(guān)系，即工作是導(dǎo)致工傷發(fā)生的直接原因。

3、工傷應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，工傷需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在單位或者勞動(dòng)者保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

4、工傷應(yīng)經(jīng)過(guò)鑒定：工傷需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院或者勞動(dòng)者保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的鑒定，確認(rèn)工傷的程度和性質(zhì)。

綜上所述，不同地區(qū)的具體操作流程可能會(huì)有所不同，建議在發(fā)生兼職工傷后及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的相關(guān)政策和流程，以確保賠償順利進(jìn)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷如果不賠償怎么辦

法律分析：當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（）

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。單位不承認(rèn)工傷，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在公司上班受傷了，公司不賠償怎么辦

首先要確定是工傷，單位是否按照正常程序給你上報(bào)了工傷。

如果已經(jīng)上報(bào)了工傷，并且已經(jīng)確定是工傷了。單位要是不賠償?shù)模梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。或者是工傷，也符合工傷的條件，但單位不給申報(bào)工傷的，也是先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)協(xié)助你處理這個(gè)問(wèn)題。

但仲裁會(huì)員會(huì)調(diào)節(jié)后或者已經(jīng)下達(dá)仲裁決定書(shū)，但是，單位還是拒不賠償?shù)摹Ｄ憧梢云鹪V到法院，由法院來(lái)判決賠償。法院判決后還是不賠償?shù)摹？梢陨暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院就會(huì)查封單位的賬號(hào)，或者扣押?jiǎn)挝坏呢?cái)產(chǎn)來(lái)賠償你的工傷賠償款。