產(chǎn)假后被迫調(diào)崗怎么辦

產(chǎn)假后被迫調(diào)崗，具體內(nèi)容如下：

1、產(chǎn)假之后被調(diào)崗的，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商一致的調(diào)崗并不違法，若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，若調(diào)崗后降低了職工工資的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

產(chǎn)假申請具體流程：

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)；

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級；

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

生育險報銷流程：

1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產(chǎn)前將用于報銷生育費(fèi)用的相關(guān)資料交個用人單位，又用人單位申報到當(dāng)時社保相關(guān)部門；

2、社保部門對提交的相關(guān)資料進(jìn)行審核，受理核準(zhǔn)后會簽發(fā)醫(yī)療證；

3、在生育產(chǎn)假滿的30天內(nèi)，將身份證、結(jié)婚證、社?？ā雰撼錾C明、醫(yī)療費(fèi)用原始憑據(jù)等資料交由社保相關(guān)部門，不同地區(qū)要求的資料可能不同；

4、社保部門進(jìn)行核準(zhǔn)，核準(zhǔn)通過后社保中心生育科會進(jìn)行待遇支付計算；

5、最后由社保中心財務(wù)科審核，審核通過后就可以領(lǐng)取到生育津貼相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用了。

生育險報銷材料：

1、醫(yī)療費(fèi)用申報單；

2、本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；

3、本人有銀-聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；

4、本人的病歷本；

5、生產(chǎn)收費(fèi)原件；

6、費(fèi)用明細(xì)單；

7、出院小結(jié)。

生育險報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼報銷標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

2、生育險累計一年

按照計劃生育相關(guān)規(guī)定享受待遇。

3、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

綜上所述，產(chǎn)假之后被調(diào)崗的，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致的調(diào)崗并不違法，若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，若調(diào)崗后降低了職工工資的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

員工產(chǎn)假回來不肯調(diào)崗怎么辦

法律主觀：

法律客觀：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

因?yàn)椴溉槠诠ぷ鞅徽{(diào)崗，不同意調(diào)崗要怎么做？

遇到這樣的情況建議你先找公司領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，好言好語去協(xié)商，如果真的協(xié)商不行，那就只能訴諸法律進(jìn)行維權(quán)了。

王女士在一家公司從事會計工作，2024年4月23日因?yàn)樯a(chǎn)請假，2024年4月22日哺乳期結(jié)束返崗，并在當(dāng)天和公司解除勞動合同。（在這里要特別指出王女士和公司的勞動合同是在2024年3月31日結(jié)束的）。

解除合同后，王女士和公司協(xié)商續(xù)簽第三份合同，但是公司以王女士原崗位已經(jīng)招聘新員工從事為由，要求她任職公司其它崗位。

對此，王女士不同意，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)和工作內(nèi)容都不符合自己預(yù)期，最終雙方協(xié)商無果，公司將王女士解雇。回到家后，王女士越想越氣，便將公司訴訟至法院。

一審法院認(rèn)為公司終止合同的行為不存在違法行為，駁回王女士的行為。二審法院則認(rèn)為公司調(diào)崗?fù)跖康呐e動缺乏合理性、合法性和必要性，屬于違法終止勞動合同，判定公司賠償王女士94380元。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司和王女士終止用工合同原因并不屬于以上任何一種，因此是違法終止勞動合同，需要給予一定賠償。

另外，如果在日常生活中遇到這種事，我們首先肯定還是要好好和公司協(xié)商的，盡可能去處理好這件事（公司不再要求你換崗或者和你解除勞動合同后給予足額的經(jīng)濟(jì)賠償）。如果協(xié)商不成功，那就保留好自己的工作證據(jù)和上班打卡記錄以及和公司人事的一些聊天記錄，到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出仲裁或則是去法院提起訴訟。

在這起案件中，其實(shí)還反映了一直一來的一個“老大難”問題，那就是育齡女性的工作權(quán)益該如何得到保障！雖然王女士得到了賠償，可是她的職業(yè)生涯又得從新開始，對闊別職場一年的寶媽來說依舊是一個大的挑戰(zhàn)。所以，我也覺得有關(guān)這方面的規(guī)定還是要進(jìn)一步完善，盡可能避免生育給女性造成職場威脅。

孕婦不接受調(diào)崗怎么辦

【法律分析】

用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。女職工懷孕后，用人單位要給予女職工一定的照顧，不能安排女職工從事比較繁重的工作，要充分保障女職工的利益。孕婦要必須服從調(diào)崗的情況主要有以下內(nèi)容：1、法定必須調(diào)崗的情形。2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗。3、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗。所謂不能勝任工作，主要指的就是不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。其實(shí)，懷孕與公司調(diào)崗之間的矛盾是可以解決的，這需要雙方一起協(xié)商。當(dāng)然，從公司的角度看，公司的確是要為其利益而考慮，從孕婦的角度看，工作的確是一種保障，但是也要注意自己的身體條件是否能夠承擔(dān)起這份工作。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕期被調(diào)崗不想服從怎么辦？

一般來說，用人單位基于保護(hù)女職工的名義對其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

但需要注意，這種單方調(diào)崗必須具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對調(diào)崗合理性的判定可以從三個方面考慮：

（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對女職工來說是一個陌生的領(lǐng)域，如將會計崗位調(diào)整為銷售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān)，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；

（3）調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗。對不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。