勞動仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書需要注意勞動仲裁申請書的結構、勞動仲裁申請書各部分寫法、勞動仲裁的時效、仲裁費用。

一、勞動仲裁申請書的結構

勞動仲裁申請書應當包括標題、申請人信息、被申請人信息、仲裁請求、事實和理由、提交單位申請人簽名、日期。

二、勞動仲裁申請書各部分寫法

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。申請人信息，必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。被申請人信息，必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。仲裁請求，仲裁請求必須一項一項的列清楚,最后計算出請求的總額。每一項仲裁請求包括請求的是什么內容,如是什么時候的加班費、是什么時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金，請求的數額,要寫清楚到底請求多少錢。若是恢復勞動關系的則寫清楚要求恢復勞動關系。

事實和理由，這一部分里應當寫的內容包括：雙方勞動關系的基本事實,什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么，對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會要求這個項目和為什么是請求這么多的數額，一定要寫清楚。這里只是需要你寫清楚自己認為的理由，這個完全有仲裁員依法確定是否支持。

所以一句話，你只寫自己覺得的理由就是了，不必法律依據。提交單位根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當地勞動部門咨詢。簽名、日期，最后當然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。

三、勞動仲裁的時效

勞動仲裁的時效為一年,自雙方發生糾紛之日起計算,計算一年。超過時效的勞動仲裁會被駁回請求。

四、仲裁費用

現在勞動仲裁是免費的,不收費的。如果不請律師,自己去仲裁的話是不需要任何費用的。

勞動仲裁的定義：

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

以上內容參考：百度百科-勞動仲裁

勞動仲裁申請書請求事項怎么寫

勞動仲裁申請請求事項的寫法：

1、寫明請求確認期間雙方存在勞動關系；

2、寫明請求支付違法解除勞動關系賠償金；

3、寫明請求支付期間的工資；

4、寫明請求支付期間周六日加班費；

5、寫明請求支付違法約定試用期賠償金。

勞動仲裁請求事項具體如下：

（一）要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

（二）寫明申請事項。也就是你想主張的事項。如支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

（三）寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述全面而又簡潔。

（四）然后寫結束語和呈文對象。如特向貴委提出申請，請求依法裁決、此致某某某縣或市勞動爭議仲裁委員會等。

（五）最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁申請書該怎么寫

法律分析：仲裁申請書的事實和理由部分可以分成兩部分來寫，第一部分是固定的，主要寫什么時間入職、什么時間簽的勞動合同（沒簽就寫未簽勞動合同）、勞動合同的期限、工作崗位、合同約定的工資標準、實際工資標準等等這些基本信息，第一部分的目的是讓仲裁員對你有個初步的了解。 第二部分事實和理由則需要對照著你的仲裁請求來寫，比如你要工資，就要寫你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪幾個月的工資。 比如你要賠償金，就要寫什么時間公司辭退了你。 事實和理由部分盡可能的寫好，寫的規范具體，實在沒有能力寫好也沒有關系，仲裁員會根據你的仲裁請求查明相關事實，你沒寫清楚的仲裁員都會在開庭的時候問你，到時候多吃點苦頭罷了。 首先提醒大家一點，證據不要在仲裁申請書中羅列，不然會把仲裁申請書搞得亂七八糟，而且沒辦法凸顯重點。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。