老板拖欠工資，我收集證據去哪里起訴他

法律分析：1.協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，井責令其支付拖欠的工資。

2.直接到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老板拖欠工資去哪維權？報警、勞動局、還是法院？有什么區別？

如果老板拖欠工資，你可以考慮以下幾個途徑去維權：

1. 內部溝通：首先，你可以嘗試與老板進行內部溝通，明確表達你對拖欠工資的不滿和要求。可以通過書面或口頭的方式與老板或人力資源部門進行溝通，要求解決問題并支付欠薪。

2. 勞動仲裁：如果內部溝通無果，你可以向當地的勞動仲裁機構投訴。勞動仲裁機構是專門負責處理勞動爭議的機構，他們會介入調解，并作出裁決。你需要準備好相關證據，如工資支付記錄、勞動合同等，并向勞動仲裁機構提出申訴。

3. 勞動仲裁法院：如果勞動仲裁無法解決問題，你可以考慮向勞動仲裁法院提起訴訟。在法院上，你需要提供充分的證據來證明老板拖欠工資的事實，并提交相關的勞動合同、工資支付記錄等。

4. 媒體曝光和公開投訴：如果以上途徑無法解決問題，你可以考慮通過媒體曝光和公開投訴來引起社會關注。你可以向媒體或相關社會組織反映情況，讓更多人了解你的遭遇，并加大對老板的輿論壓力。

需要注意的是，在維權過程中，你應該保留所有相關的證據和文件，并及時咨詢專業的法律意見，以便更好地保護自己的權益。

維權

報警、勞動局和法院是三種不同的維權途徑，它們有不同的職責和處理方式。下面是它們的區別：

1. 報警：如果老板拖欠工資的行為涉及到違法犯罪行為，例如故意欺詐、侵占財產等，你可以向警方報案。警方會進行調查，并根據情況采取相應的法律措施。報警是一種追究刑事責任的手段，適用于嚴重違法行為。

2. 勞動局：勞動局是負責監督和管理勞動關系的政府機構。如果老板拖欠工資的行為違反了勞動法規定，你可以向當地的勞動局投訴。勞動局會介入調查，并嘗試調解解決爭議。如果調解無果，勞動局可以作出行政處罰決定，要求老板支付欠薪。勞動局是一種行政途徑，適用于勞動爭議的解決。

3. 法院：法院是負責審理和解決民事爭議的司法機構。如果你無法通過勞動局解決工資拖欠問題，可以向法院提起訴訟。你需要準備好相關證據，并提交訴訟申請。法院會受理案件，并根據法律規定進行審理和判決。法院是一種司法途徑，適用于解決民事糾紛。

需要注意的是，不同地區的法律制度和程序可能有所不同，具體的維權途徑和程序可能會有所差異。在選擇維權途徑時，你可以咨詢專業的法律人士或相關機構，以便更好地了解和行使自己的權益。

老板欠工資打了欠條去哪里起訴

老板欠工資打了欠條去法院起訴。

勞動者被拖欠工資但有欠條的，可以通過直接向人民法院提起民事訴訟的方式來追討，或者可以向當地的勞動行政部門舉報，也可以依法去申請調解、申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

起訴流程：

1、立案受理。原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本；

2、庭前準備。法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票；

3、開庭審理。開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避；

4、上訴。當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴；

5、申請執行。判決書、裁定書、調解書、支付令發生法律效力后，債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行；

6、申請再審和申訴。當事人、當事人的法定代理人或有利害關系的案外人認為人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時，可以申請再審。

綜上所述，起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據，還須屬于受訴法院管轄范圍。 起訴是維護合法權利的途徑之一，但并不代表著一定要把司法程序進行到底。協商、調解、訴訟等途徑，都是為了保護當事人的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條

勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零四條

利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。

人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。

申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

私人老板拖欠工資不給怎么起訴

法律主觀：

給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況，對方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 二、依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地 最低工資 標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議 仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關系的證明材料。并且記錄單位發放工資的情況，為以后單位未發放工資做為證據使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關 法律知識 ，在 網 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業意見。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十四條

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

拖欠工資怎么起訴

如果勞動者要起訴公司拖欠工資，需要有欠條，如果沒有欠條，則要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀、起訴狀副本和能證明公司拖欠工資的材料去提起訴訟。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律規定

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資的行為是會讓勞動者的利益受損，只要在規定的時間內未支付，對于勞動者就可以走法律的程序解決，但不管是使用哪一種方式都需要有合法的證據才支撐自己的觀點。

用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。

老板拖欠工資不給去哪里告他

法律主觀：

一、用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施： 1、向勞動監察大隊投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。 二、相關法律規定： 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

老板拖欠工資不發可以去哪里投訴他們

國家欠薪投訴平臺在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門于受理之日立案查處：

1、 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。