即將簽無固定期勞動合同,單位不續(xù)簽,我該怎么辦

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,但是用人單位卻拒絕簽訂的,單位的行為構(gòu)成對勞動者合法權(quán)益的侵害,按照規(guī)定勞動者可以向用人單位主張賠償金。同時,可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、單位不續(xù)簽無固定期限勞動合同怎么辦

單位不同意簽訂無固定期限勞動合同,如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同,符合簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益,勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同,用人單位需要支付賠償金。

《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

二、無固定期限勞動合同解除賠償怎么計算

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同的簽訂也是需要符合法定的情形,當(dāng)然若是雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致簽訂無固定期限勞動合同的話,這也是可行的。無固定期限勞動合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

跟公司的合同還有一天就到期了,可用人單位沒有通知續(xù)簽,我該怎么辦

1、勞動合同法中沒有關(guān)于合同到期公司如果不續(xù)簽必須提前一個月通知的規(guī)定，如果公司不與續(xù)簽，必須根據(jù)您在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從2008年1月1日開始計算），每滿一年支付一個月的工資。

2、如果明天到了公司沒有與您續(xù)簽，而您第二天也正常上班了，那么就與公司形成事實勞動關(guān)系，公司如果這時不想與您續(xù)簽，必須提前一個月通知您，或是支付一個月的工資作為代通知金，另外根據(jù)您在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司還想與您續(xù)簽，公司只要在合同到期后一個月內(nèi)與您續(xù)簽勞動合同就可以，如果超過一個月，那么從第二個月起就需要支付您雙倍的工資，且您可以以未簽訂勞動合同為由提出離職，公司同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。

3、綜合以上，您只要正常上班就可以。形勢對您很有利。

簽合同4年后到期公司不簽合同了,應(yīng)該怎么辦

勞動合同滿4年后,單位是可以不續(xù)簽的,并不構(gòu)成違法行為。公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續(xù),應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。

一、勞動合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦?

1.公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續(xù),應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。

2.公司不續(xù)簽不一定非要書面通知,合同到期后自然終止,雙方解除勞動關(guān)系,公司辦理離職手續(xù)。

3.可以要求公司出具公司提出不續(xù)簽合同的書面通知,并且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.要求單位開具不續(xù)簽合同通知書、辦理離職手續(xù)、開具離職證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保及檔案關(guān)系等。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后,用人單位有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同,但必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者一定的補(bǔ)償金。需要注意的是,如果是勞動者主動要求離職的,則用人單位可以不予賠償,但如果是用人單位通過降低工資待遇等手段迫使勞動者離職的,可以申請勞動仲裁來進(jìn)行處理。