工傷和解協(xié)議書有效嗎

法律主觀：

如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢怎么辦

1、工傷私了協(xié)議的效力相當(dāng)于民事合同的效力，如工傷私了協(xié)議合法有效，在確定當(dāng)事人實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系時應(yīng)予以確認，但是同時，工傷私了協(xié)議的達成并不能因此消滅當(dāng)事人仲裁訴訟的權(quán)利。對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理:

(1)如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。

(2)如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補償協(xié)議，裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

2、若對方執(zhí)意不賠償，可采取以下辦法:與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

工傷私了協(xié)議書有效嗎

用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

發(fā)生工傷，是不是可以選擇和單位私了？

考慮到程序的繁瑣，以及法律知識的匱乏，許多勞動者在發(fā)生工傷后會選擇私了，但事后許多人都反悔了，因為后來發(fā)現(xiàn)賠償款遠遠低于他法律規(guī)定應(yīng)得的金額，從而認為經(jīng)過雙方簽字蓋章的工傷私了協(xié)議無效，要求人民法院撤銷協(xié)議。那么，工傷私了協(xié)議的效力，究竟如何認定呢？

一、協(xié)議載明了法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議賠償金額，協(xié)議有效。

1、在協(xié)議中列明了法定賠償金額的情況下，勞動者方不論獲得多少賠償，協(xié)議均有效。

勞動者的傷殘等級和傷亡情況是已知的，相關(guān)的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)也是明確的。舉個例子，工傷八級傷殘，協(xié)議中將所有的賠償項目均予以列明，具體金額基本確定，勞動者自愿接受用人單位支付的 哪怕是1000元，都是法律保護的。

2、在傷殘等級未確定的情況下，只要列明相關(guān)的賠償明細，應(yīng)支持協(xié)議有效。

在協(xié)議中，用人單位列明了每一個傷殘等級的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對此是明確知道并且愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。則在這種情況下，雙方簽訂的協(xié)議應(yīng)當(dāng)是有效的。

3、傷殘等級未確定并且沒有列明相關(guān)的賠償明細，只要金額不顯失公平，協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效。二、協(xié)議存在以下情形之一的，協(xié)議無效。

1、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

2、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。

3、存在重大誤解或者顯失公平情形。（重點）

勞動者沒有經(jīng)過認定工傷和評定傷殘等級，并且在工傷私了協(xié)議書中約定的賠償數(shù)額遠低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，在金額上產(chǎn)生很大的差異的時候，該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形。

勞動者可以對該協(xié)議申請補足差額或撤銷。法院可以判決變更或撤銷賠償協(xié)議，判決用人單位賠償雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

4、違反社會公德或者社會公共利益的情形。

工傷賠償私了協(xié)議不公證有效嗎

法律分析：工傷賠償私了協(xié)議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。如果達成協(xié)議后當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。