在職員工老板不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

老板不給員工發(fā)工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工開工資怎么辦

老板不給員工開工資怎么辦

員工遇到老板不給開工資的情況，可以采取一系列合法途徑來維護自己的合法權(quán)益。以下是詳細(xì)的回答、綜上所述以及法律依據(jù)的文章：

正文：

一、與老板溝通

1.1 初步溝通：首先可以通過正常的溝通方式，與老板溝通詢問薪資發(fā)放情況，了解具體原因。

1.2 書面記錄：如果初步溝通無果，可通過郵件或短信等方式，書面記錄與老板的溝通，以備后續(xù)可能的法律程序。

二、法律途徑

2.1 勞動合同：查閱勞動合同，確認(rèn)薪資發(fā)放時間、方式等相關(guān)條款，確保自己的權(quán)益。

2.2 勞動法規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者的基本權(quán)益，其中包括按時足額支付勞動報酬。如老板不按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付。

2.3 勞動仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴，申請勞動仲裁，通過仲裁程序解決勞動爭議。

2.4 法院起訴：如果仲裁無果，可以選擇通過法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述：

3.1 溝通優(yōu)先：在采取法律途徑之前，建議充分溝通，尋求和解。書面記錄溝通過程有助于后續(xù)法律程序。

3.2 合法維權(quán)：如果溝通無效，員工有權(quán)通過合法手段維護自己的勞動權(quán)益，包括向勞動仲裁部門投訴和通過法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者有權(quán)要求支付。根據(jù)具體情況，員工可通過仲裁或法院訴訟等合法途徑來解決工資支付糾紛。

老板不給員工發(fā)工資怎么辦

1、最簡單的方法向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。

2、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＿€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，

3、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動法》第79條：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工發(fā)工資怎么辦

如果老板拖欠工資勞動者可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資。

如果協(xié)商不成的話，勞動者可以通過以下方式解決：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行；

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜上所述，資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板一直不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

如果老板不發(fā)工資的，勞動者可以先和老板進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解失敗的，可以申請仲裁；仲裁失敗的，可以起訴。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上班老板不發(fā)工資怎么辦去哪里舉報

不給發(fā)工資的投訴方式：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴。

2、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

3、勞動者舉報投訴的注意事項：

①舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。

②投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。

③投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。

4、《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。”同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、單位無故克扣工資怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

三、工資條包括什么

般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

四、勞動者舉報投訴的注意事項:

1、舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞

動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。

2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。

3、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板不發(fā)工資怎么辦

一、老板不發(fā)工資怎么辦

1、老板不發(fā)工資，當(dāng)事人可以通過如下方式解決：

（1）當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報；

（2）當(dāng)事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、老板不發(fā)工資屬于什么案件

老板不發(fā)工資一般屬于民事案件。當(dāng)事人可以經(jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

老板不發(fā)工資該怎么解決？

如果老板不發(fā)工資，你可以考慮以下幾種解決方案：

1、與老板溝通：嘗試與老板進行溝通，詢問工資發(fā)放的原因和時間。

2、查詢勞動法：了解清楚勞動法，了解工資支付的規(guī)定和程序。

3、尋求法律援助：如果溝通和查詢法律都不起作用，可以尋求法律援助。

4、投訴勞動監(jiān)察部門：如果老板拒不支付工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

老板不發(fā)工資該怎么解決

一、老板不發(fā)工資該怎么解決

1、老板不發(fā)工資的解決方式有：

（1）和老板協(xié)商解決；

（2）可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；

（3）對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

（4）可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、不簽勞動合同的后果是怎樣的

不簽勞動合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照相關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

老板拖欠工資不給怎么辦？

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達(dá)方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應(yīng)該及時、足額發(fā)放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

三、1、簡短直入。

我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結(jié)算下。

2、直接了當(dāng)?shù)囊?/p>

最好離職當(dāng)天就應(yīng)該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發(fā)， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認(rèn)為，如果你自認(rèn)為付出了優(yōu)質(zhì)的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業(yè)技能，要出去學(xué)習(xí)鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。

5、先揚后抑。

委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準(zhǔn)時機。

有能力就直接禮貌地開口找準(zhǔn)時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權(quán)益。