公司加班太多怎么舉報

法律分析：用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：

一、可以把公司規避勞動法的事實和以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。

二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。

三、也可以打電話給當地的勞動局。

四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司強制要求加班怎么舉報

法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

公司無故加班壓榨員工 應該向哪舉報

舉報公司加班的方法如下：

（1）撥打舉報電話12333；

（2）前往勞動監察部門舉報；

（3）給勞動局寄信舉報；

（4）選擇向當地的媒體曝光；

（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

公司壓榨員工勞動力到勞動監察部門舉報的流程有以下：

（1）需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據證明事實勞動關系；

（2）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政

強制加班怎么舉報

法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

怎么舉報公司加班超出勞動法

舉報公司違法加班可以通過向當地勞動行政主管部門來進行投訴舉報,當然了也可以通過撥打12333來進行投訴舉報。同時不管是通過什么樣的方式對于勞動者本人來說,如果確實已經加班的話,也可以要求支付加班費用。

一、舉報公司違法加班可以通過什么方式?

舉報公司違法加班可以通過向當地勞動行政主管部門來進行投訴舉報,當然了也可以通過撥打12333來進行投訴舉報。每月加班不得超過三十六小時。所以,要是每月加班時間累計超過了36個小時的,那么就是對《勞動合同法》的違反。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定:

第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

二、勞動合同如何約定加班工資?

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者在我們的現實生活當中,如果。延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此,若勞動合同中約定的加班工資高于規定的最低加班工資支付標準,該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的,該約定無效。約定無效時,用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。

對于單位安排勞動者加班的時間,其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的,一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時,若超過的話則就屬于違法行為,那么用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的,也需要按照規定支付相應的加班工資,而在周末安排加班的話,也可以安排之后調休。

在我們的現實生活當中,如果勞動者所在的用人單位因為經營方面的一些原因必須要安排加班,首先是需要和勞動者來進行協商,勞動者同意的狀況之下可以加班,并且加班是需要支付加班費用的,不支付加班費就需要調休。

舉報加班找哪個部門

舉報加班找勞動保障行政部門投訴。用人單位違法加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，但需要提供一定的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

舉報公司加班的方法如下：

1、撥打舉報電話12333；

2、前往勞動監察部門舉報；

3、給勞動局寄信舉報；

4、選擇向當地的媒體曝光；

5、向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

【法律依據】：

《勞動保障監察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

公司強制加班舉報有用嗎

法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條.第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

舉報公司加班的方法有哪些

一、舉報公司加班的方法有哪些

1、舉報公司加班的方法如下：

（1）撥打舉報電話12333；

（2）前往勞動監察部門舉報；

（3）給勞動局寄信舉報；

（4）選擇向當地的媒體曝光；

（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司加班的費用如何結算

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

公司超時加班員工可以舉報嗎

可以舉報，勞動者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。

方式有多種渠道：

1、可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴；

2、可以直接到當地人力資源社會保障的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴；

3、勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴；

4、也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。

5、用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。

綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閑靈活排班。

雖然綜合工時制在統計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

單位強制加班怎么舉報

法律分析：用人單位要求勞動者加班的，應當與勞動者協商一致。如用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門或公戶進行舉報，由勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行制止，并責令改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。