單位欠錢不給找哪個部門處理

法律分析：

老板欠錢不還的情況下，可以搜集有關證據起訴到法院要求還款，法院會根據相關證據來對老板進行判決處理，如果拒不執行有關裁決決議的，還可以申請強制執行處理，具體情況由法院進行認定。

法律依據：

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。位和個人不得挪用。

老板欠錢不賠打什么電話舉報

法律主觀：

老板欠工資不給，可以打12333的電話，或者直接去勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，可以通過向勞動保障監察部門投訴或向仲裁機構申請仲裁等途徑來解決。

法律客觀：

《 工資 支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

有限公司欠錢不給找什么部門投訴

法律主觀：

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司欠錢不給找什么部門

法律主觀：

公司欠錢的可以到當地的勞動部門投訴，還可以申請仲裁或者直接提起民事訴訟，起訴的法定條件為原告要與案件有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。

法律客觀：

《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

公司欠錢不給怎么解決打12345熱線

撥打12345的電話能解決拖欠工資的問題。

打12345會轉勞動監察部門處理，而勞動監察部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款等處罰;對觸犯其他行政法規的，則建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，則建議執法機關追究刑事責任。

工資糾紛可以通過以下辦法解決：

1、有商有量，能自己協商解決，就盡量解決。

可以直接和單位主管人事的領導。溝通下工資延發的事宜以及自己生活的需求等，如果公司確有難處，已經跟你協商支付時間，如果你認為公司信譽還可以，建議你可以等等，畢竟成本最小。

2、如果跟協商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去勞動行政部門投訴。

根據勞動爭議調解仲裁法第九條規定，用人單位違反國家規定拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

3、走法律程序，你也可以直接去當地勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內到法院去起訴，一般事實屬實，證據齊全，那么在直接仲裁就可以得到支撐。

因為依據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、提醒大家，如果你的單位用有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，除了工資報酬、加班費、經濟補償，還可以要求支付賠償金，

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

真如程律師所講，能商能量最好，一旦公司有長期拖欠工資的行為，建議直接走法律程序，目前，在法律層面對于拖欠工資等行為還是嚴厲打擊的。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

有限公司欠錢不給找什么部門投訴

按照規定,勞動者與用人單位之間因為拖欠工資,從而發生了工資糾紛的,通常勞動者可以到當地勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。當然,勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁的方式來維護自身合法權益。

一、公司拖欠工資應該找哪個部門投訴

建議到當地勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

二、拖欠工資多久算違法

我國法律法規主要作以下規定:

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

拖欠工資的情況,在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。