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解除勞動(dòng)合同需要法人簽字嗎(解除勞動(dòng)合同簽字了可以反悔嗎)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.01
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第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,解除勞動(dòng)合同需要公司什么人簽字關(guān)于解除勞動(dòng)合同,法人是代表公司進(jìn)行簽字,所代表的行為就是公司的名義行為,如果勞動(dòng)者想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話,一定能夠要提前說(shuō),如果沒(méi)有提前通知的話,是要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的,在解除勞動(dòng)合同的協(xié)議上是需要簽字的,雙方都需要簽。

勞動(dòng)合同法人代表沒(méi)有簽字可以嗎

法律分析:勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的,即使沒(méi)有法定代表人簽字也是可以的,也是合法有效的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司只有蓋章沒(méi)有人簽名有效嗎

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)公司只有蓋章沒(méi)有人簽名有效。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

解除勞動(dòng)合同的流程如下:

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,如依法不用提前通知的,應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金;

3、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

4、勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù);

5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財(cái)物,結(jié)清用人單位的債務(wù)。

解除勞動(dòng)合同的條件:

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面的辭職報(bào)告;

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,公司依法辭退員工;

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

綜上所述, 勞動(dòng)合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒(méi)有法人簽字,這樣不影響合同的效力。如果用人單位違反法律規(guī)定,造成了勞動(dòng)者的損失,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

解除勞動(dòng)合同需要公司什么人簽字

關(guān)于解除勞動(dòng)合同,法人是代表公司進(jìn)行簽字,所代表的行為就是公司的名義行為,如果勞動(dòng)者想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話,一定能夠要提前說(shuō),如果沒(méi)有提前通知的話,是要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的,在解除勞動(dòng)合同的協(xié)議上是需要簽字的,雙方都需要簽。

與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,相關(guān)法人資料的是變更不是撤銷(xiāo)。

公司法人變更詳細(xì)流程

一、變更公司法人的具體流程:

1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》(工商局領(lǐng)取)

2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫(xiě)公司變更表格,加蓋公章,整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書(shū)、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓須填寫(xiě)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,如果法人是外地戶口那么要辦理暫住證)

3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證(填寫(xiě)企業(yè)代碼證變更表格,加蓋公章,整理公司變更通知書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)新法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理)

4、變更稅務(wù)登記證(稅務(wù)局辦理)

5、變更銀行信息 (基本戶開(kāi)戶銀行辦理)

二、變更公司法人所需提供的資料:

1、《公司變更登記申請(qǐng)表》

2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事是否調(diào)整)

3、股東會(huì)決議(全體股東簽字、蓋公章)

4、法定代表人登記表(填寫(xiě)公司新法人簡(jiǎn)歷,附1張1寸的免冠照片)

5、法定代表人身份證(原件)

6、公司執(zhí)照正副本(原件)

7、全體股東身份證(原件)

8、公司公章

9、法人暫住證(原件)

企業(yè)法人變更流程及相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)法人變更流程圖

領(lǐng)取公司變更登記申請(qǐng)書(shū),工商局受理、發(fā)照組織機(jī)構(gòu)代碼證,國(guó)稅稅務(wù)登記證 ,地稅稅務(wù)登記證

一、領(lǐng)取企業(yè)變更申請(qǐng)書(shū)(企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))

二、工商受理、發(fā)照:(企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))

1、企業(yè)變更登記申請(qǐng)書(shū)(加蓋公司公章)

2、指定代表或者共同委托代理人的證明(加蓋公司公章)

3、公司變更登記審核表

4、公司法定代表人登記表(加蓋公司公章)

5、公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理情況表(如法人擔(dān)任執(zhí)行董事或董事長(zhǎng)時(shí)要填寫(xiě))(加蓋公司公章)

6、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本(正本可在領(lǐng)取新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)收回)

7、股東會(huì)決議(蓋上公司公章)

8、新法人身份證明(復(fù)印件蓋上公司公章,帶上原件核對(duì))

9、舊法人的免職證明及新法人的任職證明(蓋上公司公章)受理后第二天起7個(gè)工作日領(lǐng)取。

三、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更

1、原公司組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本

2、新法人的身份證明(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對(duì))

3、新?tīng)I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對(duì))

4、代理人身份證(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對(duì))

5、組織機(jī)構(gòu)代碼證申請(qǐng)書(shū)(加蓋公司公章)

四、國(guó)、地稅變更

1、原國(guó)、地稅稅務(wù)證正、副本

2、新?tīng)I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對(duì))

3、新組織機(jī)構(gòu)代碼證副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對(duì))

4、新法人身份證明(復(fù)印件蓋上公司公章,帶上原件核對(duì))

5、國(guó)、地稅稅務(wù)變更申請(qǐng)表(加蓋公司公章)

五、相關(guān)許可證也須到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更。

綜上所述,以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同法人簽字的相關(guān)規(guī)定有哪些的相關(guān)資料,關(guān)于解除勞動(dòng)合同,法人是代表公司進(jìn)行簽字,所代表的行為就是公司的名義行為,關(guān)于這一問(wèn)題,如果大家還有什么疑問(wèn)的話,可以直接在線咨詢我們律師。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)只蓋章沒(méi)簽字

一般來(lái)說(shuō),這個(gè)勞動(dòng)合同如果只蓋章沒(méi)有簽字的話也是有效的,但要注意要蓋的是公司公章才可以,蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的,蓋完章后勞動(dòng)合同是要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位各執(zhí)一份的。

一、勞動(dòng)合同只蓋章沒(méi)簽字有效嗎

勞動(dòng)合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒(méi)有法人簽字,這樣不影響合同的效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定:”勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同法律特征

其一,合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)

生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

其二,協(xié)商一致性。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

其三,合同主體地位平等。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

其四,等價(jià)有償。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

二、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所訴,這個(gè)勞動(dòng)合同只要蓋了章就算沒(méi)簽名也是一樣有效的,不過(guò)的話為了避免日后的麻煩最好還是蓋章和簽名一起弄好來(lái),如果勞動(dòng)合同用人單位既沒(méi)有蓋章也沒(méi)有簽名的話勞動(dòng)者要記得和用人單位協(xié)商好補(bǔ)簽名或者補(bǔ)蓋章。

公司簽署的勞動(dòng)合同是空白文本,并且沒(méi)有公司法人簽字及公章。這樣的合同生效嗎?如果勞動(dòng)者取回是否違規(guī)

你在那個(gè)單位是否工作滿一年,滿一年了就視為單位與你訂立了無(wú)固定期限合約,如果你單方面撤回是違規(guī)的

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。[2]

1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

用人單位拒簽勞動(dòng)合同

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,后將勞動(dòng)者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。[4]

來(lái)源法規(guī):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動(dòng)合同需要法人簽字嗎

法律主觀:

勞動(dòng)合同并不是必須要由法定代表人來(lái)簽字。如果勞動(dòng)合同上有用人單位一方的印章、單位授權(quán)的其他負(fù)責(zé)人的簽字和勞動(dòng)者的簽字或者蓋章,也是合法有效的。

法律客觀:

《勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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問(wèn)煙道堵了,物業(yè)不管需要如何解決(煙道堵了怎么辦誰(shuí)負(fù)責(zé))

下水道堵物業(yè)不管怎么辦問(wèn)友您好,1. 小區(qū)下水道屬于公共區(qū)域,若是出現(xiàn)堵塞問(wèn)題,應(yīng)由物業(yè)負(fù)責(zé)將下水道進(jìn)行疏通。2. 若是物業(yè)管理不進(jìn)行處理,可以收集證據(jù)向消費(fèi)者協(xié)會(huì)或主管部門(mén)投訴,嚴(yán)重的話還可以走司法程序。3. 另外,物業(yè)一般只負(fù)責(zé)對(duì)公共區(qū)域的 ...
2024-01-12 17:09

簽訂合同需要法人簽字嗎(簽訂合同法人必須簽字嗎)

簽合同必須要法人簽字嗎法律主觀:根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》(自2024年1月1日起廢止)第三十二條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書(shū)面形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者是蓋章時(shí)合同成立,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條,當(dāng)事人采用合 ...
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問(wèn)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
2024-01-12 16:57

貸款續(xù)貸還需要擔(dān)保人簽字嗎

抵押貸款是將自己的所有物的所有權(quán)抵押銀行用于金融借款,貸款期內(nèi)主合同沒(méi)有到期,擔(dān)保人是不需要再次進(jìn)行簽字的,授信貸款續(xù)貸時(shí)還需要擔(dān)保人簽字嗎這要視保證人簽訂的保證擔(dān)保合同條款而定,當(dāng)?shù)盅喝颂峁┑牡盅何锲返墓纼r(jià)不能滿足借款額度時(shí),需要 ...
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問(wèn)虛開(kāi)發(fā)票罪需要承擔(dān)哪些刑事責(zé)任

單位接受虛開(kāi)增值稅發(fā)票會(huì)追究會(huì)計(jì)的刑事責(zé)任嗎單位接受虛開(kāi)的增值稅發(fā)票分兩種情況,一種是善意取得,另一種是惡意取得。善意取得的不交增值稅稅款和滯納金就可以了,惡意取得的除補(bǔ)繳增值稅款和滯納金以外,還要處以一定的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的要負(fù)刑 ...
2024-01-12 17:08

注銷(xiāo)法人代表需要什么手續(xù)(如何注銷(xiāo)自己的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)

符合條件的,還可以走簡(jiǎn)易注銷(xiāo)流程,只要公示滿20天所需資料:1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照?qǐng)?zhí)照正副本原2、公章,私章, 財(cái)務(wù)章,發(fā)票章3、法人u盾/法人身份證復(fù)印件4、如有:進(jìn)出口權(quán),食品經(jīng)營(yíng)許可證等也需要給到,(歡迎咨詢注銷(xiāo)法人代表需要什么手續(xù)法律分析:需 ...
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問(wèn)無(wú)期徒刑需要執(zhí)行多少年可以假釋(無(wú)期徒刑最多判多少年)

無(wú)期徒刑可以假釋嗎法律主觀:無(wú)期徒刑可以假釋。被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子,如果實(shí)際執(zhí)行十三年以上,并且認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的,可以假釋。如果有特殊情況,經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn),可以不受上述執(zhí)行刑期的 ...
2024-01-12 17:15

用人單位單方面提出解除員工勞動(dòng)合同需要賠償員工多少金額(用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償幾倍)

員工單方面解除勞動(dòng)合同公司要賠償多少單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是六個(gè)月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第八 ...
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問(wèn)達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?法律主觀:勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后終止勞動(dòng)合同的,用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其中并不包括動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止。因此,用人 ...
2024-01-12 18:07

勞動(dòng)合同解除合同不需要賠償?shù)那樾斡惺裁?勞動(dòng)合同到期后解除合同可以賠償嗎)

法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,什么條 ...
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問(wèn)試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過(guò)了辭職有工資嗎)

試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ...
2024-01-12 17:09

提前解除租賃合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償)

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失,第五百八十 ...
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問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是

勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00

單位給我解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(單位給我解除勞動(dòng)合同通知書(shū)還需要再上班嗎)

用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即 ...
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問(wèn)轉(zhuǎn)移債權(quán)債務(wù)需要告知債務(wù)人嗎(債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移后能否向原債務(wù)人要錢(qián))

債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要債務(wù)人同意嗎?債權(quán)轉(zhuǎn)讓不需要債務(wù)人同意,但需要通知債務(wù)人。如果債權(quán)人未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓行為對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。并且債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷(xiāo),但是經(jīng)受讓人同意的則除外。【【法律依據(jù)】】《民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以 ...
2024-01-12 17:15

協(xié)議解除勞動(dòng)合同不需要提前30天通知嗎(協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單 ...
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問(wèn)酒吧法人都有什么風(fēng)險(xiǎn)(酒吧法人需要承擔(dān)什么責(zé)任)

酒店法人代表的風(fēng)險(xiǎn)酒店法人代表的風(fēng)險(xiǎn)如下:1、超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)的;2、向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;3、抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;4、解散、被撤銷(xiāo)、被宣告破產(chǎn)后,擅自處理財(cái)產(chǎn)的;5、變更、 ...
2024-01-04 20:12

公司法人過(guò)戶需要注意什么(公司法人過(guò)戶需要注意什么事項(xiàng))

公司過(guò)戶法人變更需要注意什么法律分析:當(dāng)事人攜帶公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū)、依照《公司法》作出的變更決議或者決定、國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件,到公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記,變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó) ...
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問(wèn)解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序呢(解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)電子版)

勞動(dòng)合同怎么解除法律主觀:勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除,也可以單方面解除,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,需要提前30日通知用人單位,若是勞動(dòng)者還在試用期限內(nèi)的,只要提前3日通知用人單位即可。那么,勞動(dòng)合同怎么解除?一、 ...
2024-01-04 20:07

解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎(解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱(chēng)謂,它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí),用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,這支付的一個(gè)月工資通常就被稱(chēng)為代通知金, ...
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問(wèn)緊急避險(xiǎn)造成損害需要賠償嗎(緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任)

求助他人導(dǎo)致其受傷需要賠償嗎法律主觀:在實(shí)踐中,當(dāng)突遇危險(xiǎn)時(shí),很多人都會(huì)下意識(shí)采取緊急避險(xiǎn)行為,避免自身權(quán)益遭受損害。但是,未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考的緊急避險(xiǎn)行為,時(shí)常會(huì)給他人造成人身財(cái)產(chǎn)損害。這時(shí),緊急避險(xiǎn)人必然要賠償受害人的損失,情況嚴(yán)重 ...
2024-01-12 17:11

公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金

代通知金是指用人單位按 勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 時(shí),用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益,代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付,《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,經(jīng)濟(jì) ...
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問(wèn)正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)

辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動(dòng)合同就解除了;2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
2024-01-12 17:21

承租人違約裝修費(fèi)需要賠償嗎(承租人違約提前解除合同賠償)

違約賠償對(duì)出租人違約(沒(méi)按約定提供租賃物)行為,或因違約所造成損失的,承租人有權(quán)要求出租人償付違約金,或賠償損失,承租人未經(jīng)出租人同意,對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的,出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失,《中華人民共和國(guó)民法典 ...
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問(wèn)注冊(cè)拍賣(mài)公司需要滿足哪些條件

注冊(cè)拍賣(mài)公司需要滿足哪些條件企業(yè)取得從事拍賣(mài)業(yè)務(wù)的許可必須經(jīng)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)管理拍賣(mài)業(yè)的部門(mén)審核批準(zhǔn)。拍賣(mài)企業(yè)可以在設(shè)區(qū)的市設(shè)立。企業(yè)申請(qǐng)取得從事拍賣(mài)業(yè)務(wù)的許可,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)有一百萬(wàn)元人民幣以上的 ...
2024-01-12 16:56

勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要的條件是什么(單位解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字嗎)

二,勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付條件及給付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定: 1,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司解除勞動(dòng)合同什么條件和要求能單方面解除勞動(dòng)合同一,勞 ...
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