勞動部門對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同咋處罰

用人單位不簽訂勞動合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是:需要向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。在我國的勞動關(guān)系中,我國的用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個月內(nèi),與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同,同時還要對單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi),員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關(guān)系),未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規(guī)定,要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

在我們的日常生活中,我國的有的用人單位以為只要不與勞動者簽訂書面勞動合同,那么自己對勞動者就不與負(fù)那么多的責(zé)任。在經(jīng)過上文的介紹后,相信大家也知道這樣的想法是錯誤的。不簽勞動合同不僅不能免除單位對勞動者的義務(wù),反而還需要對單位進(jìn)行處罰。

用工企業(yè)不簽訂勞動合同處罰辦法

法律主觀：

企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

法律客觀：

一、不給員工勞動合同是否違法根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍?、簽訂合同注意事項(xiàng)1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

入職不簽勞動合同對勞動者會怎樣

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

一、入職沒有簽勞動合同有什么后果

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

二、用人方拒絕簽勞動合同的應(yīng)對方法

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁:

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ａ负?，本人去找新工作，不會耽誤什么。

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有本人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

依據(jù):《勞動法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在入職工作時，簽訂勞動合同是必須的。入職沒有簽勞動合同，不僅會是自身社會保障得不到完善，并且公司也要因?yàn)闆]簽勞動合同，依照法律的規(guī)定，支付勞動者雙倍的工資。如果大家關(guān)于勞動合同還有什么疑問，可以咨詢律師來獲得專業(yè)的解答。

未跟員工簽訂勞動合同被告到勞動局怎么辦

被員工告到勞動局沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)積極的參加訴訟活動,因?yàn)閷?shí)際上如果確實(shí)沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,用人單位方面是存在著一定的過錯的,必須要為此而承擔(dān)一定的代價,也就是需要支付雙倍的工資。

一、被員工告到勞動局沒簽勞動合同怎么辦?

被員工告到勞動局沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)積極的參加訴訟活動,盡量爭取調(diào)解。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

府邸各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

同時第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拖欠工資被員工告到勞動局的后果有哪些?

如果因?yàn)橛萌藛挝恢苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動保障局的處罰就是三種:

1、改正錯誤,比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資,

2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定,可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。

此外勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁,用人單位不理睬,不影響勞動仲裁的開庭?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條

申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

三、拖欠工資沒有簽合同會怎樣?

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下法律后果:

(1)雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

(2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

在當(dāng)代的社會,用人單位的勞動者和單位之間,必須要簽訂相關(guān)的合同,這里的合同主要就是為了表明在法律層面上是已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的。當(dāng)然還需要提醒,大家注意的是,沒有簽訂勞動合同的話,可能會被勞動者告上法院要求賠償。

用工單位試用期不簽勞動合同受到怎樣的處罰

用工單位試用期不簽勞動合同受到的處罰如下：

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

起訴撤銷協(xié)議流程如下：

1、請求撤銷合同的一方提交起訴書和起訴書副本；

2、請求撤銷合同的一方提交相關(guān)的證據(jù)；

3、立案庭對請求撤銷合同的一方提交的證據(jù)材料初步審查，符合立案條件的，予以立案；

4、請求撤銷合同的一方繳納訴訟費(fèi)；

5、法院開庭審理，作出裁決。 總而言之，簽兩方和簽三方主要存在簽訂時間、主體等的不同。

綜上所述，行為人在簽訂協(xié)議時，要注意填寫征收系統(tǒng)中納稅人信息、稅務(wù)機(jī)關(guān)代碼、負(fù)責(zé)人簽字、稅務(wù)局蓋章，保證協(xié)議的有效性。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

公司與員工未簽訂勞動合同，公司會有什么處罰？

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！「鶕?jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。