合同到期不續(xù)簽補償標準2022

勞動合同到期不續(xù)簽的話需要根據(jù)下列兩種情況來判定是否有補償：

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，依據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，依據(jù)本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定中止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期后如果是用人單位選擇不和勞動者續(xù)簽，并且勞動者沒有過錯的話是需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的;如果是員工自己選擇不和公司續(xù)簽勞動合同的話，那么公司是可以不支付給勞動者任何經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

合同到期一個月未續(xù)簽,還在工作,怎么付工資?兩倍?

合同到期沒有簽新合同依然在工作的,應當支付雙倍工資待遇,法律上明確規(guī)定了未在規(guī)定的時間內(nèi)續(xù)簽的,如合同到期后超過1個月未續(xù)簽的,勞動者是可以根據(jù)雙倍的工資待遇賠償?shù)摹?/p>

一、合同到期沒有簽新合同依然在工作怎么算工資?

合同到期沒有簽新合同依然在工作的可以要求雙倍工資待遇,對于勞動合同期滿,雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的,二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,應立即補辦手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動者請求雙倍工資有時效性嗎

雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點有二:第一種是主張適用特殊時效,即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效,勞動關(guān)系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效,即在知道或應當知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。

首先,特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資實質(zhì)構(gòu)成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度,并非所指雙倍工資都為勞動報酬;

其次,立法目的上看,雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工,讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,如果未訂立勞動合同,雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任,用之保護勞動者的權(quán)益的一種方式。所以,雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。

在司法實踐中,勞動合同到期后,勞動者如要續(xù)簽合同,可以主動跟公司提議,要求公司與自己續(xù)簽合同,與公司續(xù)簽合同中遇到了不公平對待可以維權(quán),特別是對于變動崗位或者降低工資的,是可以仲裁處理的。

勞動合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作是不是生成默認合同

勞動合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作不是生成默認合同。

勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應當支付雙倍工資；也是事實勞動關(guān)系，等于簽訂了勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。