自動離職是怎么認(rèn)定和處理的

法律分析：自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》 第二條 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

自動離職的怎么認(rèn)定和處理

法律主觀：

自動離職，是指勞動者主動自行離職，來與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。如果離職時未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人單位協(xié)商就自行離職，且因離職給用人單位造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)支付賠償，用人單位可對自動離職者給予除名處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者自動離職的認(rèn)定與處理

法律主觀：

符合下列條件的，可認(rèn)定為勞動者自動離職：未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；超過規(guī)定的時限。勞動者自動離職的處理：因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一而離職的，可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除造成用人單位損失的，則承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者自動離職是如何認(rèn)定和處理的

法律分析：自動離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況，依據(jù)個人意愿離職，以解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒簽勞動合同法 自動離職 工資怎么算

沒簽勞動合同自動離職有工資

一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人

單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

二、未簽勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。

三、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴(kuò)展資料：

一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人

單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。《勞動合同法》第九

十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，

給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位

可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、沒簽合同就自動離職是不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”《勞動合同法》第二十二條，用人單位

為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)

期。