母公司到子公司勞動(dòng)合同怎么簽

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，總公司與子公司是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的，總公司要將勞動(dòng)合同移到子公司的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動(dòng)合同，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》

第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

母公司到子公司勞動(dòng)合同怎么簽

法律分析：勞動(dòng)合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

母公司與子公司合同爭(zhēng)議怎么處理

法律分析：一、限制母公司向子公司實(shí)施有害的行為。若母公司侵害了子公司權(quán)益，則子公司向母公司要求損害賠償?shù)臋?quán)利不得被母公司干涉。二、增加子公司董事及其他高管誠(chéng)實(shí)善管子公司的義務(wù)。子公司董事及其他高管應(yīng)當(dāng)為了子公司的整體利益付出最大的努力，堅(jiān)守公平正義的原則，不得權(quán)利濫用。三、股東派生訴訟。在子公司董事及其他第三者對(duì)子公司造成侵害時(shí)，少數(shù)股東可以在不經(jīng)過(guò)董事會(huì)或股東大會(huì)的同意，以子公司名義對(duì)侵害者提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條：適用范圍，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

母公司簽訂的主合同可以由子公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議嗎

法律主觀：

（一）原協(xié)議遺漏的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充。,例如，簽訂房屋租賃合同后，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有約定免租期，沒(méi)有約定交房時(shí)間等問(wèn)題。就這些問(wèn)題可以重新簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。,（二）原協(xié)議約定不明確需要補(bǔ)充明確。,例如，借款協(xié)議中約定，借款人應(yīng)當(dāng)向出借人支付利息，年利率不高于24%。這個(gè)約定就屬于不明確，年利率10%不高于24%，年利率1%也不高于24%。這樣如何支付利息就無(wú)法確定，這時(shí)候就可以重新簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議對(duì)這個(gè)利率的問(wèn)題予以明確。,（三）修改、變更原協(xié)議的內(nèi)容。,例如，簽訂了定制家具的合同后，客戶發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備定制的家具和自己家里的裝修風(fēng)格不搭，但是合同已經(jīng)簽訂。這時(shí)候，只要雙方同意，也可以就重新選定家具的風(fēng)格做一個(gè)補(bǔ)充約定。,補(bǔ)充協(xié)議是當(dāng)事人在合同中的內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的情況下簽訂的協(xié)議。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，可以擬定合同補(bǔ)充協(xié)議。,根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。,合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。據(jù)此，只有主合同生效，因質(zhì)量、價(jià)款等沒(méi)有約定或者約定不明確造成履行困難的情形下，才能通過(guò)“協(xié)議補(bǔ)充”沒(méi)有約定或者約定不明確的事項(xiàng)，以利于主合同的履行，從而實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立主合同的目的。,已經(jīng)存在的合同與“補(bǔ)充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補(bǔ)充協(xié)議”是從合同。已經(jīng)存在的合同作為主合同不以“補(bǔ)充協(xié)議”的存在為前提，或者說(shuō)不受“補(bǔ)充協(xié)議”的制約而獨(dú)立存在。反之，“補(bǔ)充協(xié)議”必須以已經(jīng)存在的合同的存在為前提，自身不能獨(dú)立存在。

子公司和母公司的財(cái)務(wù)關(guān)系。簽訂獨(dú)立協(xié)議能否生效？

你好，很高興回答您的提問(wèn)。子公司和母公司的財(cái)務(wù)本來(lái)就是獨(dú)立的，作為納稅主體是獨(dú)立核算的納稅義務(wù)人，但是母子公司之間，往往因?yàn)榭刂品蓊~多少，決定是否納入母公司的合并報(bào)表范圍。當(dāng)然有時(shí)并不取決于份額，要看是否實(shí)際控制。并不取決于獨(dú)立協(xié)議規(guī)定。謝謝