節(jié)假日三倍工資怎么算

三倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×300%。舉個例子，某人的一天工資是200元，如果是3倍工資，那么這一天的工資就是200×3=600。

節(jié)假日三倍工資是國家規(guī)定的，但是在很多地方，都不能實(shí)現(xiàn)，尤其是一些小公司。如跟電商有關(guān)的公司，很多時候，在節(jié)假日的期間，正好是公司忙的時間，別說想要三倍工資，就是想要休息，都不能夠滿足。而且還會存在加班現(xiàn)象，國家規(guī)定的是加班要支付雙倍的工資，可是很多時候，一些公司連加班費(fèi)都不給，需要多加注意。

在一些大公司，則很少存在這種現(xiàn)象。尤其是在大城市，因?yàn)榇汗?jié)的關(guān)系，很多員工都需要回老家過年、陪伴家人，這個時候公司就會很缺人，其中有些職位是一直需要有人的，這個時候公司會告知員工入股上班有三倍的工資，對于很多人來說，會選擇回家過年；而對一些需要錢的人來說，則會選擇在公司上班，對這樣人來說，能拿到多一點(diǎn)的錢，才是他們更需要的。

【相關(guān)法律】《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)怎么算

您好，我國的法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：

一、加班工資的計(jì)算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；

2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)；

3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定；

4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、加班工資的計(jì)算公式：

法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

平日延時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×150%