應(yīng)發(fā)工資包括哪些

應(yīng)發(fā)工資是指員工在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)當(dāng)獲得的全部報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

具體來說，應(yīng)發(fā)工資包括以下幾個(gè)方面：

1. 基本工資：指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的基本報(bào)酬，通常是根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素來確定的。

2. 績效工資：指員工在公司規(guī)定的考核周期內(nèi)，根據(jù)公司的績效考核制度所獲得的報(bào)酬。

3. 獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻(xiàn)等因素所發(fā)放的額外報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、銷售提成等。

4. 津貼：指公司為了補(bǔ)貼員工的生活費(fèi)用、工作環(huán)境等而發(fā)放的額外報(bào)酬，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

5. 補(bǔ)貼：指公司為了補(bǔ)貼員工因工作需要而產(chǎn)生的費(fèi)用而發(fā)放的額外報(bào)酬，如通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。

6. 加班費(fèi)：指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外所進(jìn)行的工作，根據(jù)公司規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所獲得的報(bào)酬。

需要注意的是，應(yīng)發(fā)工資并不包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等扣除項(xiàng)目，這些項(xiàng)目需要從應(yīng)發(fā)工資中扣除后得出實(shí)發(fā)工資。此外，還需要根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定扣除其他應(yīng)扣除的項(xiàng)目，如稅前扣除、罰款等。

總之，應(yīng)發(fā)工資是員工在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)當(dāng)獲得的全部報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工資薪金包括哪些內(nèi)容

工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定具體有哪些？

工資包括:1、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2、計(jì)件工資。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資。

工資報(bào)酬應(yīng)該在勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)就確定了，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定按時(shí)支付工資，可實(shí)際生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者和用人單位之間因工資引發(fā)的糾紛事件，所以對(duì)于勞動(dòng)者來說，掌握勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定顯得非常重要。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些條文?下面我們跟隨我學(xué)習(xí)下。

一、勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定的一些解讀

(一)最低工資

1、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

2、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

(二)延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

1、實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

2、實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時(shí)制的為21.16天，施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。

(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策

1、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。

2、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行:《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號(hào))的規(guī)定:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。”

綜上所述，我國法律法規(guī)明文規(guī)定了用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，要做到同工同酬。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位提出申訴，對(duì)于用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)。所以，我建議大家，日常工作過程中要學(xué)習(xí)些關(guān)于勞動(dòng)合同法方面的相關(guān)法律知識(shí)。

勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定

法律主觀：

在實(shí)踐當(dāng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，同在一家公司但是有時(shí)候每個(gè)員工實(shí)際工資是有一定出入的。因此這也說明了工資不僅僅只是一句話簡單，會(huì)根據(jù)不同崗位以及工作的實(shí)際情況進(jìn)行劃分工資的種類。一、勞動(dòng)法關(guān)于工資的分類規(guī)定1、基本工資是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。包括總額工資制的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資和崗位工資。2、月工資計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指勞動(dòng)者尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。3、本人工資與繳費(fèi)工資計(jì)算工傷賠償金的依據(jù)。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工的繳費(fèi)工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，與單個(gè)職工實(shí)際工資之間沒有直接對(duì)應(yīng)的關(guān)系。4、最低工資支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據(jù)。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，也就是最低工資。二、勞動(dòng)法對(duì)克扣工資規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)合同法工資定義是什么？

《勞動(dòng)合同法》工資定義是:按照簽署的合同中約定的，以貨幣形式給到員工的勞動(dòng)報(bào)酬。在雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要雙方在和緹歐歐諾個(gè)中將各項(xiàng)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行明確的規(guī)定，其中就包括工資的問題。

一、《勞動(dòng)合同法》工資定義是什么?

《勞動(dòng)合同法》工資定義是:指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。《勞動(dòng)合同法》所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

三、工資由哪些部分組成

1、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)。基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式，崗(職)內(nèi)分級(jí)，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。

4、浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

我國的相關(guān)法律中明確規(guī)定了員工的工作薪酬必須要在合同中進(jìn)行明確的體現(xiàn)，一旦單位沒有按照合同約定執(zhí)行的例如沒有按時(shí)或者足額發(fā)放工資的，員工有權(quán)追討月工資并且向單位要求相應(yīng)的賠償

，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)件工資；

（3）獎(jiǎng)金；

（4）津貼和補(bǔ)貼；

（5）加班加點(diǎn)工資；

特殊情況下支付的工資。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。勞動(dòng)合同薪酬部分有計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬并不是只針對(duì)公司每個(gè)月給職工支付的基本工資。獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼也是屬于薪酬的組成部分。按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等。

拓展資料：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資組成

法律主觀：

勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的數(shù)額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

工資薪金包括哪些內(nèi)容

工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

1、基本工資

雇員根據(jù)勞動(dòng)合同或者公司規(guī)定所規(guī)定的基本支付金額，通常是按照時(shí)間（如小時(shí)、天、月）或產(chǎn)量（如按件、按銷售額）計(jì)算的固定報(bào)酬。

2、獎(jiǎng)金

額外的報(bào)酬，根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、業(yè)績或其他成果進(jìn)行發(fā)放，常見的獎(jiǎng)金形式有年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金等。

3、津貼

雇員在工作過程中享受的額外津貼，例如交通津貼、餐補(bǔ)津貼、住房津貼等，用于補(bǔ)償特定的費(fèi)用或提供額外的福利。

4、補(bǔ)貼

為了彌補(bǔ)特殊工作條件或補(bǔ)償特定費(fèi)用而提供的額外補(bǔ)貼，例如崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。

5、年終加薪

是一種在年底根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行的加薪，用于激勵(lì)員工、鼓勵(lì)其在新的一年繼續(xù)努力。

6、加班工資

根據(jù)員工在規(guī)定工作時(shí)間之外的加班工作提供的額外報(bào)酬，通常按照法律或勞動(dòng)合同規(guī)定的比例進(jìn)行計(jì)算。

工資薪金的其他組成：

1、特殊崗位津貼

某些特殊職位或工作環(huán)境可能會(huì)提供額外的津貼，如高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼、技能津貼等。這些津貼旨在補(bǔ)償員工從事特殊工作所面臨的風(fēng)險(xiǎn)或要求的專業(yè)技能。

2、績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放的獎(jiǎng)金。它可以根據(jù)個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效或整體企業(yè)績效進(jìn)行設(shè)定，并在一定周期內(nèi)進(jìn)行評(píng)估和發(fā)放。

3、提成

提成是一種根據(jù)銷售業(yè)績或完成特定任務(wù)的成果進(jìn)行計(jì)算的報(bào)酬形式。通常用于銷售崗位或業(yè)務(wù)拓展崗位，員工可以根據(jù)其個(gè)人業(yè)績或銷售額的達(dá)成情況獲得相應(yīng)的提成。