公司不允許員工請事假合法嗎

法律主觀：

不允許員工請假是違反勞動法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，公司不給假是違反勞動法的。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《勞動法》關(guān)于請事假的規(guī)定有哪些？

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天/8小時。

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，休息是每個公民的基本權(quán)利。我們在企業(yè)或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規(guī)定都不盡相同，那么《勞動法》關(guān)于請事假的規(guī)定有哪些?

一、《勞動法》關(guān)于請事假的規(guī)定有哪些?

勞動法中沒有具體關(guān)于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容:

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

二、其他假期的有關(guān)規(guī)定

1、法定節(jié)假日

依據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)則，第二條，全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)則:員工總數(shù)超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)則》等有關(guān)規(guī)則，請假生病或受傷的工人病假假期依據(jù)我的實踐工作經(jīng)歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫(yī)療期:

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少于五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續(xù)十五年至二十年;連續(xù)二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細(xì)規(guī)則。

職工自己結(jié)婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據(jù)詳細(xì)狀況，指導(dǎo)的行政審批，給喪假一至三天;他們結(jié)婚時雙方不在同一工作場所;在現(xiàn)場立刻家庭成員當(dāng)員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據(jù)間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結(jié)婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例:

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產(chǎn)假

任何用人單位的女職工都有權(quán)享用產(chǎn)假，休假90天，包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胎，每生一胎以上，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)，所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療部門證明，給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月的流產(chǎn)，給予15天至產(chǎn)假的30天;懷孕超越4個月的流產(chǎn)，給予一個42天的產(chǎn)假。

北京產(chǎn)假:128天至7個月。

北京市女職工產(chǎn)假制度作出靈敏的調(diào)整，依據(jù)新的規(guī)則:產(chǎn)假98天，除國度規(guī)則的女職工，可享用30天產(chǎn)假的獎勵;同時，女職工由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假長達(dá)7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數(shù)或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規(guī)范是:月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規(guī)范是:月根本工資/ 20.92天/小時。

綜上所述我主要為您介紹了請假的主要類型以及法律法規(guī)中關(guān)于請假的期限等問題。《勞動法》關(guān)于請事假的規(guī)定并未對關(guān)于請假的期限等問題做出詳盡的規(guī)定，這些規(guī)定主要包括在一些規(guī)章條例里，公司的規(guī)章制度里也會包含請假的相關(guān)制度。

可以請事假嗎

法律分析：勞動法中沒有具體關(guān)于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。