國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。注意：用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

目前我國法律對于加班是怎樣定義的？對于加班費和調(diào)休又有哪些規(guī)定？

我國法律對加班的定義是：在用人單位安排的工作時間之外，延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，都屬于加班。

對于加班費和調(diào)休的規(guī)定如下：

1. 加班費：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。具體來說，每天延長工作時間不超過三小時的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班費；每天延長工作時間超過三小時但不超過六小時的，支付不低于工資的百分之二百的加班費；每天延長工作時間超過六小時但不超過九小時的，支付不低于工資的百分之三百的加班費；每天延長工作時間超過九小時的，支付不低于工資的百分之四百的加班費。

2. 調(diào)休：如果用人單位安排員工加班，但是不能安排補休的，可以安排員工在其他時間休息來代替加班時間。這種方式稱為“調(diào)休”。調(diào)休的具體安排由用人單位和員工協(xié)商確定。

需要注意的是，加班和調(diào)休只能選擇一種方式進行補償，不能同時使用。此外，用人單位也應(yīng)該為勞動者提供必要的休息條件和保護措施，確保勞動者的身體健康和安全。

國家規(guī)定加班費是多少？

法律分析：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;（3）如果用人單位安排法定節(jié)假日進行加班，那么應(yīng)按小時平均工資的300%支付加班勞動者加班費，如果休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其他時間進行補休，不能安排補休，按照平均小時工資的200%支付勞動者加班費，這里明確強調(diào)一點，法定節(jié)假日加班，不能用補休后補，必須支付勞動者相應(yīng)的加班費。三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時加班工資=日加班工資÷8平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

法律依據(jù)：《勞動法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。