公司破產清算沒有錢了,員工怎么得到賠償

法律主觀：

如果破產清算還需要補償員工的。根據相關法律規定，公司破產的，其破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當首先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等費用。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

倒閉公司無力償還員工工資怎么辦

法律主觀：

公司倒閉 無力償還 工資 的，公司可以 申請破產 ，按照一定的優先順序對 債務 進行清償。 《 企業破產法 》第二條規定，企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本 法規 定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。 第一百一十三條規定， 破產財產 在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業破產沒有賠償能力,欠工人工資和保險怎么辦？

當企業破產且沒有賠償能力時，欠工人工資和保險的情況會變得非常困難。以下是一些建議：尋求法律援助：聯系當地的勞動監察機構或工會，咨詢是否可以尋求法律援助，他們可能會提供一些幫助，例如通過法律程序追討欠款。

聯系勞動保險部門：與勞動保險部門聯系，了解如何處理欠工人保險的情況。他們可能會有相應的補救措施或給予建議。

加入維權團體或工人聯盟：尋找同樣受到欠薪情況影響的其他工人，并一起組織維權團體或工人聯盟，共同爭取權益。

尋找其他就業機會：雖然當前情況不容樂觀，但是盡快尋找其他就業機會，確保自己的生計。可以向其他企業投遞簡歷或尋求幫助與支持。

查詢政府救助項目：有些國家或地區可能設有政府救助項目，針對被迫失業的人提供一些援助或福利。查詢當地的社會福利部門或相關政府機構，了解相關政策與資助項目。

公司倒閉無力償還工資怎么辦

法律分析：公司倒閉無力償還工資的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。《中華人民共和國企業破產法》所述企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

有限公司破產,公司沒有資產,員工咋么獲得賠償？

如果一家有限責任公司破產，公司無法償還債務的情況下，根據《中華人民共和國企業破產法》規定，員工可以優先受償，其在勞動關系存續期間的工資、福利、經濟補償金等權益優先受償。

如果公司確實沒有足夠的資產來支付員工的權益，那么員工可以向當地的勞動保障部門申請破產賠償，根據《中華人民共和國企業破產法》規定，勞動者破產賠償金的支付上限是20個月的工資。具體賠償金額的計算方法會根據員工的具體情況而有所不同。

需要注意的是，員工獲得破產賠償需要先進行破產清算程序，如果該公司沒有足夠的資產清償破產清算費用和員工的賠償金，則可能無法獲得全部賠償。因此，在選擇公司工作時，建議關注公司的經營狀況和信譽度，以避免未來可能發生的破產風險。

公司破產資產不足以支付勞動者工資怎么辦

公司破產后資產不足以支付員工工資的方式：按工資比例清償。根據有關法律規定，破產財產應當優先清償欠職工的工資、醫療、殘疾補貼和養老金費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償。不足以清償的，按比例分配。《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。