企業(yè)辭退員工不應(yīng)該給補(bǔ)償

法律主觀：

1、《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司辭退員工必須給補(bǔ)償嗎

公司辭退員工不是必須給補(bǔ)償。

公司辭退員工無(wú)需補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

2、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

6、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

8、勞動(dòng)者因開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

9、勞動(dòng)者從事的是政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

10、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

公司辭退員工的流程如下：

1、由解除決定人單位主管、勞動(dòng)者遞交解除申請(qǐng)書；

2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

綜上所述，公司可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)辭退員工，員工沒(méi)有重大錯(cuò)誤的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工相應(yīng)的費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

怎么辭退員工不給賠償

辭退員工不用賠償?shù)臈l件如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

5、被依法追究刑事責(zé)任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工不給予三倍賠償，要不要事情勞動(dòng)仲裁？

最先即使企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，也較多僅有以解除前12個(gè)月平均工資為規(guī)范的2倍賠償金，并沒(méi)有3倍的說(shuō)法。次之公司辭退也有多種多樣情況，需看解雇緣故的。如果是以你比較嚴(yán)重違背工作制度為由合理合法解除，則并沒(méi)有賠付；假如是由于不可以擔(dān)任工作中的緣故解雇，則僅有單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外企業(yè)并沒(méi)有提早一個(gè)月得話，最多多的給一個(gè)月薪水；如果是裁人的緣故解雇，單純僅有單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。假如符合規(guī)定企業(yè)付款賠償金或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)回絕得話，可以申請(qǐng)仲裁！

勞動(dòng)合同書期限內(nèi)(假如員工并沒(méi)有過(guò)失)企業(yè)單方解除合同書，屬于違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)付款2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的賠償金。假如企業(yè)解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提早30天通告員工，應(yīng)再付款1個(gè)月薪水的代通知金。勞動(dòng)法第87條要求： 用人單位違背公司法要求解除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第47條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償金。如果您還在實(shí)習(xí)期，試用期工作中期內(nèi)，不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，在試崗內(nèi)，企業(yè)是可以開(kāi)除你的，而且，并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)槟惚救司壒剩瑢?duì)企業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)不但能零成本解雇你，還能規(guī)定你損失賠償。在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分成依規(guī)解雇和違法辭退兩大類，依規(guī)解雇合乎法律法規(guī)，例如勞動(dòng)合同書到期后，企業(yè)選擇不會(huì)再與職工簽訂合同，違法解雇違背了法律法規(guī)，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解雇，企業(yè)只要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，如果是不法解雇，企業(yè)應(yīng)該對(duì)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工付款賠償金。

在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分成依規(guī)解雇和違法辭退兩大類，依規(guī)解雇合乎法律法規(guī)，例如勞動(dòng)合同書到期后，企業(yè)選擇不會(huì)再與職工簽訂合同，違法解雇違背了法律法規(guī)，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解雇，企業(yè)只要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，如果是不法解雇，企業(yè)應(yīng)該對(duì)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工付款賠償金。無(wú)論你在哪些期，如果你比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)錄，那麼，真的對(duì)不起，企業(yè)解雇你，也是不用給賠償?shù)摹?/p>

哪些情況下辭退員工可以不用補(bǔ)償

、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的;

8、勞動(dòng)者開(kāi)始依法開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的;

9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的;

10、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。