董事和股東的區別是什么

董事和股東的區別如下：

1、股東是公司的出資人，董事不一定。公司設立的時候，股東要簽訂《出資協議書》并履行出資義務，而董事只是公司董事會的成員，不見得是股東。

2、董事肯定是董事會成員，而股東不一定。公司設立董事會，是為了管理公司，董事由股東選舉產生，但不是每個股東都能當選董事的。

3、董事可以在公司領薪水，但股東不一定。根據公司法，董事的薪酬由股東會決定，而股東如果不在公司任職，則不能從公司領薪水。

4、董事要承擔管理責任，但股東不一定。股東如果沒在公司任職，只承擔出資義務；而董事要承擔管理責任，應遵守公司法對董監高的約束規定，如果董事履行職務給公司造成損失的，要承擔賠償責任。

股份有限公司董事長的工資是由股東會定嗎?

法律解析：

股東大會是 股份有限公司 的權力機構，由全體股東組成。《公司法》第九十八條、九十九條對股東大會的職權進行了有關規定。 第九十八條股份有限公司股東大會由全體股東組成。股東大會是公司的權力機構，依照本法行使職權。 第九十九條本法第三十七條第一款關于 有限責任公司 股東會職權的規定，適用于股份有限公司股東大會。 上文所稱的股東會是有限責任公司的權力機構，其職權由《公司法》對三十七條，第一款規定如下。 第三十七條股東會行使下列職權： (一)決定公司的經營方針和投資計劃； (二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項； (三)審議批準董事會的報告； (四)審議批準監事會或者監事的報告； (五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案； (六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； (七)對公司增加或者 減少注冊資本 作出決議； (八)對 發行公司債券 作出決議； (九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議； (十)修改公司章程； (十一)公司章程規定的其他職權。 對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

法律依據：

《公司法》第七十三條依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

公司法董事長薪酬由誰決定

法律分析：根據公司章程，就有限責任公司而言，董事長薪酬由股東會決定。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。

第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

29位上市公司董事長年薪超千萬，董事長的薪資是根據什么發放的？

董事長的薪資是根據股東的決議進行發放的，董事長的薪資并不是固定不變的，會根據公司的年利潤和分成比例而定，如果董事長在執行公司職位的時候，違反了相關的法律和公司的規章制度，造成公司的損失將會承擔賠償責任。這些內容在《公司法》中都有明確的規定。

董事長的職責。董事長是公司的最高管理者，公司利益的最高代表。全面管理公司的生產經營活動，所以董事長的職務對于公司非常重要。董事長的職務并不是任何人都可以勝任，都是由公司的董事會進行投票選舉產生的。董事長雖然在公司中的權力很大，但是對于薪資的問題完全被董事會限制，沒有經過董事會的授權，是無法享受公司的福利待遇的，所以從該角度考慮公司的董事長的工作壓力是非常大的，容不得有半點的失誤。

公司的經營管理都是由董事會來集體決策的，而董事長只是按照董事會的決議，將工作內容目標和董事會議的精神傳達給公司的所有管理者和員工。并按照這個方案制定詳細的工作計劃和工作安排，并由相關的經理或者項目負責人實施；此外董事長還有簽署公司股票和債券的工作。

董事長的薪資。董事長的薪資只有象征性的意義，薪資比較高證明了公司的經營狀況比較好，有很多的大公司，董事長的薪資只有一美元或者幾千元錢。他們的主要收入來源于公司的股票和持有股份獲得的分紅金額。根據相關的統一，我國的行業不同董事長的薪資差異非常大，包括醫藥生物類公司，電子類公司，機械設備類公司，年薪都超過了100萬元，而且傳統的石油石化和銀行等，年薪卻不足30萬。

公司法關于董事會的規定

法律主觀：

公司法關于董事會的規定是什么? 現行《公司法》關于董事會的規定： 第四十五條 有限責任公司 設董事會，其成員為三人至十三人;但是，本法第五十一條另有規定的除外; 兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其 董事會成員 中應有公司職工代表，其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。 第四十六條董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。 董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在該選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。 第四十七條董事會會股東會負責，行使下列職權： （一）召集股東會會議，并向股東會報告工作; （二）執行股東會的決議; （三）決定公司的經營計劃和投資方案; （四）制定公司的年度財務預算方案、決算方案; （五）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; （六）制定公司增加或者 減少注冊資本 以及 發行公司債券 的方案; （七）指定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案; （八）決定公司內部管理機構的設置; （九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、 財務負責人 及其報酬事項; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)公司章程規定的其他職權。 第四十八條董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。 第四十九條董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，有公司章程規定。 董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應在會議記錄上簽名。 董事會決議的表決，實行一人一票。 第一百零九條 股份有限公司 設董事會，其成員為五人至十九人。 董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 本法第四十六條關于有限責任公司董事任期的規定，適用于股份有限公司董事。 本法第四十七條關于有限責任公司董事會職權的規定，適用于股份有限公司董事會。 第一百一十條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。 董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。 第一百一十一條董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當于會議召開十日前通知全體董事和監事。 代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議后十日內，召集和主持董事會會議。 董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限。 第一百一十二條董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。 董事會決議的表決，實行一人一票。 第一百一十三條董事會會議，應由董事本人出席;董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應載明授權范圍。 董事會應當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。 董事會在公司經營的過程當中也是要起到掌舵的重要作用的，很多人經常會拿 公司的董事 會和股東大會來進行比較，實際上這兩種最高級別的會議在職權上是相互平衡制約的。董事會的召開以及相應的職權，這些細節上的問題都應該詳盡的體現在公司章程當中，當然也是要在遵守公司法的基礎上由公司來擬定。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。 兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。

公司法股東會和董事會的職責分別是什么

法律分析：董事會的職責：1、召集股東會會議，并向股東會報告工作；2、執行股東會的決議；3、決定公司的經營計劃和投資方案；4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；6、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；8、決定公司內部管理機構的設置；9、決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；10、制定公司的基本管理制度；11、公司章程規定的其他職權。股東會職責：1、決定公司的經營方針和投資計劃。2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬。3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項，審議批準董事會的報告。4、審議批準監事會的報告：審議批推公司的年度財務預算方案、決算方案。、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。6、對公司增加或者減少注冊資本做出決議。7、對公司發行債券做出決議。8、對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議(本項為有限責任公司股東會議特有的職權)。9、對公司合并、分立、解散和清算等事項做出決議。10、修改公司章程，以及公司章程規定需由股東大會決定的事項。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三十七條 股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批準董事會的報告；

（四）審議批準監事會或者監事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程規定的其他職權。

董事的薪酬由誰決定

法律分析：董事的報酬由獨立的薪資核實委員會來決定的。

法律依據：

《上市公司治理準則》第五十六條　薪酬與考核委員會的主要職責是：(1)研究董事與經理人員考核的標準，進行考核并提出建議；(2)研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。

《中華人民共和國公司法》第一百一十六條　公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。