60歲不屬于勞動者嗎

在我國60歲以上務(wù)工者不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

法律上明確規(guī)定，男性六十周歲以上和女性五十周歲以上（公務(wù)員女性為五十五周歲）的人，屬于退休年齡，已經(jīng)不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。

關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款第一項規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

超過六十歲的勞動者不受勞動法保護(hù)嗎

年滿六十周歲的職工，應(yīng)當(dāng)依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護(hù)。六十周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故，適用于《民事訴訟法》、《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。未享受基本養(yǎng)老保險待遇的六十歲（女五十五）以上的勞動者同用人單位之間依然可以形成勞動關(guān)系，依然受法律保護(hù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）、勞動合同期滿的；

（二）、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六十多歲在公司工作屬勞動關(guān)系嗎

法律主觀：

勞動者年齡超過六十歲，如果還未退休，則還屬于勞動關(guān)系。但如果用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的勞動者，而其享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關(guān)系嗎

法律分析：1、對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要。此時與勞動單位屬于勞動關(guān)系。2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要

已過退休年齡的員工還是勞動關(guān)系嗎

法律主觀：

勞動者達(dá)到 法定退休年齡 的， 勞動合同終止 。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有 養(yǎng)老保險待遇 或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

超過退休年齡是否構(gòu)成勞動關(guān)系

超過法定退休年齡不能確定勞動關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡人員喪失勞動者身份。一般達(dá)到法定退休年齡的人員均可以依法享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。但由于享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的條件除了達(dá)到退休年齡外，還對工齡、社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)最低年限等有要求，還需辦理相關(guān)的退休手續(xù)。因此，在實踐中，存在著勞動者達(dá)到了法定退休年齡，而不能享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情況。

一、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

二、仍在工作的已達(dá)法定退休年齡的勞動者，大致可分為以下四種情形：

1、第一種是按照國家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他單位聘用的;

2、第二種是達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，返聘回原單位提供勞動的;

3、第三種是用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的;

4、第四種是勞動者在達(dá)到退休年齡之前沒有與任何單位形成勞動關(guān)系或之前解除了勞動關(guān)系，達(dá)到退休年齡后又在用人單位工作的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。