二胎國家法定產(chǎn)假

法律主觀：

二胎的產(chǎn)假和一胎一樣，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

法律客觀：

《企業(yè)職工 生育保險 試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、 法規(guī) 的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均 工資 計發(fā)，由生育保險基金支付。

2023年二胎產(chǎn)假最新政策出爐

2023年二胎產(chǎn)假最新政策規(guī)定具體如下：

1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；

2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的其他規(guī)定：

1、國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；

3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二胎的產(chǎn)假是多少天

如果說勞動者生育了二胎休產(chǎn)假可以休息128天，其中包括了98天的基本產(chǎn)假、30天的計生獎勵假期，二胎產(chǎn)假因為不屬于獨生子女產(chǎn)假，所以比一胎的產(chǎn)假少二十天，同時在生育了子女后，夫妻中的男方也是可以申請產(chǎn)假，一般情況下會多獲得五天的帶薪休假時間。

一、二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天?

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假 35天獨生子女假 15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假 30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!

二、二胎產(chǎn)假國家規(guī)定

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。

2、二胎產(chǎn)假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

3、產(chǎn)假期間的待遇

產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

當女性勞動者生育了子女后也是可以向用人單位申請產(chǎn)假以及哺乳假的，那么具體的產(chǎn)假期限會根據(jù)生育子女的數(shù)量和具體情況來確定，同時在勞動者產(chǎn)假、哺乳假期間，用人單位也是不得與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位也是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

由于二孩政策剛剛實施不久，因此很多人對于二孩的相關規(guī)定不熟悉，其中就包括二胎產(chǎn)假的相關規(guī)定，下面，來看看二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定的，想要生育二孩的父母，做好生育二孩的全面準備。詳細內(nèi)容請和我一起在下文中進行了解。

一、二胎產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定

1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、二胎產(chǎn)假規(guī)定可以享受的福利

1、不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。

2、產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

3、60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。

二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定的，是根據(jù)不同的生育情況可能享受的產(chǎn)假天數(shù)不同，同時也可以享受相應的生育津貼，二胎產(chǎn)假的長短和產(chǎn)假期間的待遇問題但是根據(jù)現(xiàn)目前二胎產(chǎn)假規(guī)定。

勞動法二胎產(chǎn)假多少天

法律主觀：

勞動法 規(guī)定 女職工 生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律客觀：

《企業(yè)職工 生育保險 試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、 法規(guī) 的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均 工資 計發(fā)，由生育保險基金支付。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？二胎產(chǎn)假多少天？

女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。

女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

二胎休息多長時間產(chǎn)假

國家規(guī)定，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產(chǎn)假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在分娩或者流產(chǎn)后享受98天的產(chǎn)假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關系等因素，國家規(guī)定了更長的產(chǎn)假時間。具體來說，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請。根據(jù)國家相關文件的規(guī)定，女職工可以在醫(yī)生出具的證明材料的基礎上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，侵犯女職工的合法權(quán)益。

男職工能享受陪產(chǎn)假嗎？國家規(guī)定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產(chǎn)假。根據(jù)國家相關規(guī)定，不同地區(qū)的陪產(chǎn)假天數(shù)會有所差異，但一般情況下，陪產(chǎn)假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。在享受產(chǎn)假期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。

二胎產(chǎn)假有多長？

親親，答案如下

二胎補助政策如下：1.二胎產(chǎn)假期限：具有生育證生育二胎，產(chǎn)假為98天，包含所有節(jié)假日。如若難產(chǎn)，則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天。2.生育津貼：女職工上年度平均繳費工資。

3.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應算作工作時間。4.產(chǎn)前假：孕7個月以上，申請產(chǎn)前假，如單位批準，工資按八成發(fā)。5.哺乳假：職工生育后，經(jīng)單位批準，可請哺乳假，男同胞則能獲得5天帶薪休假時間?；谟H子關系的特殊情感聯(lián)系和家庭共同生活狀態(tài)，父母對未成年子女的撫養(yǎng)雖是強制義務，但絕大多數(shù)情形是父母自覺自愿地履行其義務為結(jié)果，法律和社會公力無須過多干預或介入。我國的人口與計劃生育法規(guī)定，一般情況下，2024年生二胎的獎勵有：2024年生二胎的，會有三萬元的補助。通常包括以下的補助項目：生育生活津貼、產(chǎn)前檢查費、門急診、異地及在非生育保險協(xié)議服務機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用、生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥的住院醫(yī)療費用等。一般由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)與協(xié)議服務機構(gòu)結(jié)算。根據(jù)法律法規(guī)，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

二胎產(chǎn)假多少天

二胎產(chǎn)假規(guī)定具體如下：

1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天；

2、符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；

7、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

8、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

生育二胎產(chǎn)假休假規(guī)定

法律主觀：

生二胎休產(chǎn)假沒有特殊規(guī)定，與第一胎一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。