員工自行離職未簽訂勞動合同

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

一、沒簽勞動合同自動離職有工資

(一)勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

三、沒有簽訂勞動合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。

四、沒簽定勞動合同辭職,需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

問題:未簽勞動合同的員工主動離職,工時需要補償嗎?

未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟補償金。對于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時提出離職，超過一個月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

一、未簽勞動合同員工主動離職需賠償嗎?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償雙倍工資。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，但雙方建立的是事實勞動合同關(guān)系，這種事實勞動關(guān)系同樣受法律保護，用人單位承擔(dān)與簽訂書面勞動合同的勞動者完全一樣的法律義務(wù)，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資。

二、單位非法辭退員工怎么賠償?

用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關(guān)系，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當(dāng)理由，隨意的解除勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解雇條件的，這種情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>

由于用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，所以勞動者需要證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，這是主張權(quán)利的前提。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據(jù)的證明力非常高，證明事實勞動關(guān)系方面如果有的，可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

綜上所述，新入職的員工單位不簽合同的，屬于違反《勞動合同法》的情況，這樣，員工主動離職，單位要給賠償，支付雙倍工資。由于單位是違法行為，員工還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。申請勞動仲裁，員工可以用工資流水、考勤表等材料證實勞動關(guān)系。

沒簽勞動合同離職怎么賠償

沒簽訂勞動合同離職的話，賠償?shù)慕痤~可以根據(jù)未簽訂勞動合同賠償金、未簽訂勞動合同的補償金、損害賠償?shù)确矫鎭泶_定。

1、未簽訂勞動合同賠償金：根據(jù)國家勞動部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照最低工資的一定比例進行賠償。具體比例可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進行申請。

2、未簽訂勞動合同的補償金：一般來說，未簽訂勞動合同的員工一般可以獲得一個月的工資作為補償金，具體金額取決于個人工齡和在職工資。

3、損害賠償：如果因為沒有簽訂勞動合同而造成了一定的經(jīng)濟或者精神上的損失，員工還可以要求對方支付相應(yīng)的損害賠償。

需要注意的是，具體的賠償金額還要視乎不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和公司的具體情況而定。對于勞動合同的簽訂和解除，建議根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求，及時與雇主協(xié)商解決或者向相關(guān)勞動部門咨詢。

勞動合同解除的方式

1、雙方協(xié)商一致解除：雇主與勞動者協(xié)商一致，達成解除勞動合同的意向，并簽訂解除協(xié)議。此種方式適用于雙方都愿意解除合同的情況。

2、解除通知：一方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，提前通知解除勞動合同的意向，并在約定的解除期限后正式解除合同。通常需要提前一個月或更長的時間通知對方。

3、解除協(xié)商失敗，履行解除條件：根據(jù)勞動合同中約定的解除條件，如一方違反了合同約定，另一方可以向法院提起解除勞動合同的訴訟。法院經(jīng)審理后判決解除合同。

4、無故解除：一方無故解除勞動合同，即違反勞動法規(guī)定的情況下解除合同，另一方可以向法院提起解除勞動合同的訴訟。法院經(jīng)審理后判決解除合同，并可能追究違約方的違約責(zé)任。

不簽訂勞動合同自愿離職的怎么賠償

法律主觀：

未簽勞動合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽合同自己提出離職后是否可以賠償

用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經(jīng)濟補償和雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

1、沒簽勞動合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、并非所有沒有簽署勞動合同的職員，都一定可以獲得單位支付的賠償金。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位沒簽合同員工自己離職如何賠償

單位沒簽合同員工自己離職賠償如下：

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算計算時間最長不超過12個月，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

企業(yè)不簽勞動合同的法律風(fēng)險：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權(quán)益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。