惡意辭退怎么辦

法律分析：用人單位惡意辭退的，屬于違法行為，按照勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎 公司強(qiáng)行辭退我怎么辦

相信很多人都不會(huì)輕易選擇離職的，但如果被公司辭退就不一樣的，雖然屬于公司的員工，但是公司辭退員工是不能隨便亂來的，勞動(dòng)法對此也有相應(yīng)的規(guī)定和要求，來保證員工的利益。如果公司辭退員工是需要有書面通知的，那么被辭退需要索要辭退證明嗎？被強(qiáng)行辭退該怎么辦呢？

公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎

辭退書是唯一證明公司單方面與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在。你可以要求單位出示辭退通知，如果他們不肯開，你就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。

公司不肯開辭退書的用意就是為了避免你跟他們要賠償，因?yàn)閯趧?dòng)者要是去申請勞動(dòng)仲裁，表示單位違法辭退的話，在勞動(dòng)者手中掌握辭退通知的前提下，公司是需要承擔(dān)矩陣責(zé)任的。

公司強(qiáng)行辭退我怎么辦

如果公司口頭通知你不要再上班，而且指紋卡已撤銷了你上班的打卡資格的話，那么就是公司單方面突然與你解除勞動(dòng)合同了。倘如公司沒有與你商議解除勞動(dòng)合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘憧梢詳y身份證和與公司簽訂的勞動(dòng)合同書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局去申訴或申請裁決。假如你入職時(shí)公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料（工卡之類都算）到勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記才有效（公司如沒與你簽勞動(dòng)合同也屬違法）（未簽合同的你可以要求賠償而不是補(bǔ)償）。

不過在此期間仍然要記得按時(shí)上下班，當(dāng)做這件事沒發(fā)生過，最好能給公司人事出一個(gè)郵件，提示公司打卡機(jī)壞了，無法正常打卡。同時(shí)保留相關(guān)郵件，這是為了不給公司留下你沒上班、曠工等把柄，盡量保存今后工作內(nèi)容資料（包括不限于工作郵件，工作內(nèi)容視頻照片等）。

其次，利用在職期間收集對自己有利的證據(jù)，以便今后仲裁使用。證據(jù)包括（公司領(lǐng)導(dǎo)、人事口頭通知的辭退錄音視頻，每月的工資單，社保繳費(fèi)記錄等），之所以保留工資單，是考慮到這個(gè)月老板可能不會(huì)發(fā)你工資，所以能夠用以前的工資單來證明，每月的這個(gè)時(shí)候是要發(fā)工資的，工資構(gòu)成是哪些。

第三，收集一些你的入職期間的合同，offer郵件，工作內(nèi)容手冊等等證明自己工作內(nèi)容沒有違反公司工作內(nèi)容的材料，最好能夠找到每月公司統(tǒng)計(jì)的績效情況的材料。

這些都是為了仲裁是能獲得更多補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。另外還可以多多找一些公司的過失，比如加班費(fèi)、未休年假三倍工資，離職補(bǔ)償金，代通知金等等，先給公司人事一個(gè)下馬威，勞動(dòng)局覺得不合適的，會(huì)給你把訴求抹去，但是如果你不提，就可定沒有了。

公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算

1、你有辭退書，證明公司必須要拿出證據(jù)證明辭退你的理由和辭退書上的原因一致，不然就是違法辭退，公司需要支付你辭退賠償金2N；

2、 即便公司拿出了辭退你的證據(jù)，在你手中握有辭退書的前提下，公司一樣需要支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。

ps：如果公司沒有提前一個(gè)月通知要辭退你的話，你還可以額外多要求1個(gè)月的待通知金，共計(jì)N+1的補(bǔ)償。

3、如果單位強(qiáng)行把你的指紋撤掉或者是將你的辦公用品撤掉，你可以以單位“未提供工作條件”為由，與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N；

4、如果單位不支付你呆在公司這段時(shí)間的工資，你可以以單位“未足額發(fā)放工資”為由，與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。

不過第3、4點(diǎn)的情況的時(shí)候，你必須在每天上班的時(shí)候，都要錄制視頻，表示你確實(shí)來到工作崗位上班了，這么做的目的是防范單位不讓你打卡，以你曠工為由將你辭退。

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在證據(jù)對等的情況下，勞動(dòng)仲裁通常是偏向勞動(dòng)者的，畢竟勞動(dòng)者收集證據(jù)的能力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于用人單位。

更重要的是，你的訴求并不是要留在公司，而是為自己爭取更多利益。那公司就要考慮，現(xiàn)在你有了證據(jù)，勞動(dòng)仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點(diǎn)錢，把你打發(fā)走算了？

如果你覺得公司可能有對你不利的舉動(dòng)，請盡可能早地、全面地收集對你有用的證據(jù)。

平時(shí)，收到認(rèn)可你的郵件，也一定要好好保存，說不定哪天就能用上。

剛剛簽完勞動(dòng)合同，公司就開始大量裁員。沒有任何的補(bǔ)償。請問被裁掉的員工該怎么辦？

用人單位原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且未支付勞動(dòng)者任何補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。