拿月薪的過年放假有工資嗎

按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

拿月薪的過年放假有工資嗎

法律分析：法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

拿月薪的過年放假有工資嗎

法律分析：勞動法規(guī)定過年放假，有工資。并且，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拿月薪春節(jié)放假了怎么算工資

法律主觀：

春節(jié)是帶薪假，公司應(yīng)該發(fā)工資，至于請假，如果是事假按照公司規(guī)章制度辦理，如果是病假應(yīng)該發(fā)基本工資。月工資/21.75=每日工資數(shù)，然后每日工資數(shù)乘于你這個月工作天數(shù)=一個月的工資。勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天。個人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

法律客觀：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年放假扣底薪嗎

法律主觀：

春節(jié)放假，如果是月薪制的員工， 工資 依舊和原來一樣，扣工資違法;如果是計件制的員工，根據(jù)產(chǎn)量計件，且需要支付高于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。由于公司 克扣工資 ，當(dāng)事人可以申請 解除勞動合同 和 勞動關(guān)系 ，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位支付工資;協(xié)調(diào)無果后，當(dāng)事人再 申請勞動仲裁 。

法律客觀：

《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關(guān)于春節(jié)放假的月薪人員的工資？

國家規(guī)定薪資的計算方法為日工資=月工資/21.75 ，平時加班為1.5倍，周末加班為雙倍工資，法定節(jié)假日加班為三倍工資！每天加班不超過2小時！ 每天正常上班時間不超過八小時（不含加班）。所以你的工資應(yīng)該在兩千左右！