公司發(fā)完offer后又反悔

法律主觀：

發(fā)了offer公司反悔，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，主要包括前往公司面試的交通費(fèi)用、為入職所花費(fèi)的體檢費(fèi)、錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)的而造成的經(jīng)濟(jì)損失等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十三條 要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。

公司發(fā)了offer但是反悔了怎么辦

法律主觀：

發(fā)了offer后公司反悔，如果給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者實(shí)際的損失來(lái)賠償。公司的行為屬于違背誠(chéng)信原則，在致使勞動(dòng)者損失的情況下要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律客觀：

《民法典》第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。 第五百零一條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

接受了offer沒(méi)簽合同不去會(huì)怎樣

接受offer沒(méi)簽三方算違約。接受offer不去算違約。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。

企業(yè)在我們面試后通常會(huì)給我們提供一封郵件或者一個(gè)電話，向我們發(fā)出正式邀約。Offer的本質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。如果我們對(duì)offer做出了確認(rèn)，那么他就是生效狀態(tài)，將會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束。

只要在offer中約定了違約金事項(xiàng)，當(dāng)你不去就算違約，仍要繳納違約金。大多數(shù)情況下，大家也有過(guò)拿到offer后反悔的情況，沒(méi)被追究責(zé)任，那是用人單位放棄追責(zé)或者沒(méi)造成實(shí)際損失，或者雙方協(xié)商一致，并不代表沒(méi)有法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

一般offer上只會(huì)寫(xiě)明工作崗位、入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，我們只需要按照約定時(shí)間到企業(yè)報(bào)到入職，再向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期間很快就能離開(kāi)啦。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十條 當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；

（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；

（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。

有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。

第五百八十三條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

公司給了offer會(huì)反悔嗎

法律分析：公司發(fā)了offer又反悔屬于締約過(guò)失，對(duì)方未接受offer則不必承擔(dān)責(zé)任，但若對(duì)方接受offer且已經(jīng)為接受勞動(dòng)合同做好準(zhǔn)備，則公司拒絕履行offer屬于違約行為，要承擔(dān)違約責(zé)任。offer屬于勞動(dòng)要約，我國(guó)《合同法》適用的是要約到達(dá)生效原則，offer已經(jīng)發(fā)到應(yīng)聘者手中即可生效，若應(yīng)聘者同意接受offer，則屬于承諾成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定；(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百八十二條 要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

如果接受了A公司的offer，入職前一天后悔不去了，會(huì)不會(huì)以后很難再進(jìn)A公司，或者直接進(jìn)不去了。

會(huì)很難，一般的公司都會(huì)有人才數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備，如果在面試后，覺(jué)得合適，但是相關(guān)待遇方面沒(méi)有談妥，沒(méi)有達(dá)成合作共事，以后會(huì)放到人才庫(kù)里，或許還有進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。

但是已經(jīng)接受了公司的offer，前一天才反悔的，還有可能不只從人才庫(kù)中刪掉，而且會(huì)做特別標(biāo)注，這種很難被錄取了。

簽了offer不想去了怎么辦？

求職時(shí)，我們可能同時(shí)拿到幾個(gè)offer。這時(shí)候就必然面臨著要拒offer的情況。這種情況該怎么處理呢？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)前輩怎么說(shuō)。

(如果你說(shuō)你一個(gè)offer都還沒(méi)拿到,別灰心！相信自己總有一天,會(huì)輪到你去拒別人的offer！)

配圖：《校閱女孩河野悅子》

@然哥 HR

作為HR，遇到的蠻多，說(shuō)下我遇到的情況（順帶吐槽）：

-失聯(lián)型——怎么都聯(lián)系不上；

-已經(jīng)收到offer了/收到了更滿意的offer——優(yōu)秀的人才哪里都缺；

-路程太遠(yuǎn)——矯情的，也能理解；

-考慮了下，你們公司加班多，還沒(méi)加班費(fèi)——有點(diǎn)打臉；

-貴公司風(fēng)水不好——回頭研究下《易經(jīng)》；

-你們是哪家公司——我能收回發(fā)出去的offer么。

其實(shí)，先表示感謝，然后陳述下理由，表示下遺憾，最后祝福下對(duì)方：

感謝貴公司對(duì)我的認(rèn)可，在面試中學(xué)習(xí)到很多新的知識(shí)，重新梳理了我的技能系統(tǒng)，但因***（個(gè)人原因、另有發(fā)展），不能如期報(bào)到，愿貴公司早日找到合適的人選，祝貴公司前程似錦。

@陽(yáng)國(guó)慶 品牌總監(jiān)

這類問(wèn)題，不過(guò)多的回答。其中幾點(diǎn)是很明確的：

1. 你在面試時(shí)候?qū)θ肼毑⒎呛苡袕?qiáng)的意愿，且并沒(méi)有表明清楚自己的態(tài)度；

如果這類情況普遍發(fā)生，除非你希望多面試幾家，提升自己的面試能力、了解相關(guān)信息，在正常求職過(guò)程中，感覺(jué)自身與公司的匹配程度不高、自身意愿不強(qiáng)，在面試尾聲時(shí)你應(yīng)該態(tài)度明確地提出：

- 容我考慮多久能夠準(zhǔn)時(shí)給予答復(fù)；

- 經(jīng)過(guò)對(duì)公司的了解之后，我認(rèn)為跟我的預(yù)期目標(biāo)不是很匹配，我選擇放棄；

- 我愿意加入公司，希望通過(guò)努力在公司能夠有所發(fā)展。

2. 你在面試過(guò)后，遇到更好的機(jī)會(huì)你選擇了放棄；

這個(gè)情況也很常見(jiàn)，也應(yīng)該是你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要情況。

首先請(qǐng)感謝用人公司對(duì)你的信任，其次說(shuō)明自身的職業(yè)規(guī)劃與公司匹配情況或者不是那么高，最后，祝愿公司早日找到賢人。

3. 如何婉拒

真誠(chéng)、真實(shí)是最好的尊重，最委婉的手段，最大的禮貌。

配圖：《校閱女孩河野悅子》

@盧婭 軟件測(cè)試工程師

首先感謝貴公司對(duì)我的認(rèn)可，但經(jīng)過(guò)我的再三思考，覺(jué)得我可能不能勝任這份工作，希望貴公司能找到更合適的人。

@源 技術(shù)總監(jiān)

其實(shí)不用委婉，直接說(shuō)不去了就行了。hr問(wèn)下為啥，其實(shí)都是客氣一下，hr做了那么久了，還不知道問(wèn)你也不說(shuō)實(shí)話啊。但是不去還不說(shuō)，是非常沒(méi)素質(zhì)的體現(xiàn)。

配圖：《校閱女孩河野悅子》

編輯說(shuō)

最近白熊一直在招人，陸續(xù)邀約了不少求職者。很糟心的是，頻頻發(fā)生面試當(dāng)天被放鴿子的情況。這頭我正為面試做準(zhǔn)備，在簡(jiǎn)歷上做標(biāo)記，那頭HR通知我求職者失聯(lián)了......

不管是求職約面，還是要拒offer，彼此之間能不能多一些尊重呢？都不用你婉轉(zhuǎn)含蓄，直接表明無(wú)法來(lái)面/到崗+對(duì)應(yīng)原因就好。

信息來(lái)源：拉勾網(wǎng)

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