用人單位不認(rèn)可工傷由誰舉證

用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實(shí)，其主張不能成立。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定的程序包括以下步驟：

1、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷，并盡可能提供醫(yī)療證明和事故證明等相關(guān)材料；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷，將勞動(dòng)者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行診斷和治療，并出具相關(guān)證明和報(bào)告；

4、勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)證明材料；

5、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行鑒定；

6、根據(jù)審核和鑒定結(jié)果，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請(qǐng)人和用人單位；

7、如有異議，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門提出復(fù)議或申請(qǐng)行政訴訟。

工傷認(rèn)定的條件有：

1、工作時(shí)間：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2、工作場所：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3、工作原因：指職工受傷或者患職業(yè)病是由于工作直接或間接引起的；

4、故意犯罪：指職工傷害是由于故意犯罪行為造成的；

5、重大過失：指職工在主觀上存在重大過失，且其過失行為造成了職工受傷或者患職業(yè)病的嚴(yán)重后果；

6、意外事件：并非出于職工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業(yè)病。

綜上所述，用人單位不認(rèn)可工傷的認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，讓工傷認(rèn)定工作得到公正和合法的處理。在仲裁或訴訟過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，證明事故發(fā)生的具體情況和職工是否存在過錯(cuò)等問題。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

單位如何舉證不是工傷

單位舉證不是工傷，是在員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，單位對(duì)認(rèn)定為工傷存在不同意見，進(jìn)行舉證的一個(gè)過程。首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。最后，勞動(dòng)行政部門開具認(rèn)定書，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

怎么舉證不是工傷

職工在用人單位因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅切枰婪ㄉ暾?qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果用人單位認(rèn)為職工受傷不屬于工傷的是可以依法進(jìn)行舉證的，但是舉證是需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定的，那么，怎么舉證不是工傷?下面就跟著一起來詳細(xì)的了解一下吧。一、怎么舉證不是工傷

單位舉證不是工傷，是在員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，單位對(duì)認(rèn)定為工傷存在不同意見，進(jìn)行舉證的一個(gè)過程。

首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。

最后，勞動(dòng)行政部門開具認(rèn)定書，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表范本

申請(qǐng)人:×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號(hào)碼:×××，是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。

被申請(qǐng)人:××公司，地址:×××××××。

法定代表人:×××任××職務(wù)

聯(lián)系電話:××××××

請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××(時(shí)間)受傷為工傷。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第×條的規(guī)定，申請(qǐng)人的受傷屬于工傷，鑒于被申請(qǐng)人為主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

××縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人(簽字):××

××××年××月××日

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的填寫基本要求

(一)鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改;

(二)姓名、戶籍地址等要求填寫的必須認(rèn)真填寫;

(三)申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁申請(qǐng)人處加蓋單位公章;

(四)受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn)，所從事工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度;

(五)職業(yè)病患者應(yīng)寫清在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果;

(六)所填寫的資料必須真實(shí)有效。

如何證明員工不是工傷是自殘

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。否則嚴(yán)格來講每一起工傷事故，勞動(dòng)者自身都是存在過錯(cuò)的 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)該如何舉證證明

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

單位否認(rèn)工傷舉證說明怎么寫

法律分析：按照實(shí)際情況寫明即可。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位不承認(rèn)是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。