什么規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定范圍

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄

地域管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種:

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見(jiàn)的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄,如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

級(jí)別管轄

指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為:區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

移送管轄

指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

就業(yè)歧視是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案由的范圍呢？

根據(jù)我國(guó)法律，就業(yè)歧視屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案的范圍之一。具體來(lái)說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位在錄用、晉升、崗位安排、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面不得歧視員工，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

因此，在遭遇就業(yè)歧視時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴，也可以申請(qǐng)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，要求給與補(bǔ)償或者恢復(fù)勞動(dòng)權(quán)益。如果仲裁結(jié)果仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人也可以向人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用、時(shí)間成本等方面都相對(duì)較高。

綜上所述，就業(yè)歧視是一種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的范圍之內(nèi)。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及其職責(zé)有哪些規(guī)定

法律分析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍:

(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條第二款，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):(一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):

(一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；確認(rèn)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因開(kāi)除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；其他人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因開(kāi)除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋(三)》第1條規(guī)定,法院僅受理因不能補(bǔ)辦社保手續(xù)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)久繳、拒繳或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決處理,法院不予受理。如當(dāng)事人訴請(qǐng)中包含繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的,則對(duì)“繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”這一訴請(qǐng)可以“不屬于法院受理范圍”為由不作處理,但對(duì)除此之外的其他訴請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行實(shí)體審理。

2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

5.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。

6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

7.勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案手續(xù)的糾紛。檔案通常由用人單位保管,因?yàn)闄n案具有歷史性不可復(fù)制,在檔案丟失后,勞動(dòng)者亦不知道原檔案都存在哪些內(nèi)容,無(wú)法完成舉證任務(wù),即使能舉證,用人單位也無(wú)法補(bǔ)辦以前的檔案。人民法院即使判決,也難以執(zhí)行。因此,補(bǔ)辦檔案手續(xù)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)者與用人單位可通過(guò)其他途徑解決。好律師網(wǎng)參考