老板開除員工沒有合同有賠償嗎

法律分析：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

老板開除員工沒有合同有賠償嗎

有的

一、沒勞動合同老板辭退員工的補償怎么算?

用人單位辭退員工，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

二、沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

向勞動者支付賠償金。

沒簽合同老板開除員工有賠償嗎

法律主觀：

員工沒簽合同被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么有賠償，如果不是違法辭退的，那么沒有賠償。事實上，被辭退有沒有賠償?shù)呐c簽沒簽勞動合同無關(guān)，只與為什么被辭退有關(guān)。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板開除員工沒有合同有賠償嗎

老板開除員工沒有合同，員工是應(yīng)該可以有賠償?shù)摹ｋm然沒有正式合同，但是如果員工能夠證明他們是在那個公司工作的，那么他們?nèi)匀挥袡?quán)利要求賠償。員工可以提供公司給他們的工資單、社保記錄、辦公場地門禁記錄、工作郵件等證據(jù)來證明他們在那個公司工作過。

另外，如果老板沒有遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，例如沒有通知員工提前30天的解雇通知、沒有支付員工的加班費等等，員工也可以要求賠償。即使沒有正式合同，老板仍然有責(zé)任遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。

然而，賠償?shù)木唧w數(shù)額取決于許多因素。這包括員工在公司工作的時間、員工的職位、員工的薪水以及員工被解雇的原因等等。因此，員工應(yīng)該尋求專業(yè)的法律建議，以了解他們有權(quán)利要求多少賠償。

總之，即使沒有正式合同，老板開除員工后仍然需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，并提供適當(dāng)?shù)馁r償。如果員工認為他們沒有得到公正的對待，他們可以尋求法律援助來維護自己的權(quán)益。

老板開除員工沒有合同有賠償嗎

不一定有賠償。

根據(jù)工會法、勞動法和《勞動合同法》等法律規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情況下，被老板開除的員工，其有賠償義務(wù)的前提是，原因是由老板方面的原因引起的，不是由于自身的過失或者失業(yè)，如果后者就不涉及賠償問題。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只有當(dāng)老板開除員工的原因是由老板方面的原因引起的，而不是由于員工自身的過失或者失業(yè)，老板才有賠償工資的義務(wù)，反之，員工自身的過失或者失業(yè)老板無賠償義務(wù)。

若老板有賠償義務(wù)，賠償工資總額應(yīng)不低于員工1個月的工資和獎金，若是被辭退，應(yīng)不低于半個月工資和獎金。

此外，被開除的員工還有可能有福利補償，主要包括帶薪年假和社保補償?shù)龋嚓P(guān)補償由本單位社保管理部門負責(zé)安排。