工傷停工留薪期上班了怎么辦

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無(wú)法正常工作的可以申請(qǐng)停工留薪。停工留薪的期限為一年，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停薪留職看病期未滿就上班怎么算

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

那傷好了沒(méi)有，傷沒(méi)好就不用去上班，停工留薪期就是給工傷職工停止工作休息養(yǎng)病的時(shí)間，病好了才回去上班。

有些地方認(rèn)為，如果停工留薪期未滿員工就去上班就自動(dòng)視為停工期的結(jié)束，

十級(jí)工傷停工留薪期怎么確定

法律分析：工傷保險(xiǎn)條例對(duì)停工留薪期的時(shí)間長(zhǎng)短并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過(guò)一年，十級(jí)工傷在一年后通常也不會(huì)影響工作，所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定延長(zhǎng)停工留薪期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

，停工留薪期未滿，就上班了，發(fā)現(xiàn)身體不適，還能休工傷假嗎

可以的，所謂12個(gè)月的停工留薪期，是法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，如果停工留薪期超過(guò)12個(gè)月，非經(jīng)特殊批準(zhǔn)，以12個(gè)月為限，少于12個(gè)月的，以實(shí)際停工留薪期計(jì)算。本案中，職工既然于09年2月要求上班并實(shí)際也進(jìn)行了正常的工作，那么完全可以認(rèn)定他的傷情已經(jīng)恢復(fù)，其停工留薪期按實(shí)計(jì)算。

停工留薪期回公司開工是否確認(rèn)停工留薪期結(jié)束？有何依據(jù)？

其實(shí)你的另一層意思是如果回公司上班后，公司如何給工資？算不算加班？

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，除傷殘治療及康復(fù)期全額領(lǐng)取原工資外，在醫(yī)院出院時(shí)的疾病證明書上還會(huì)有一條，如”建議全休六個(gè)月”或多少時(shí)間，那么這就是說(shuō)單位應(yīng)該讓你全休恢復(fù)，即所謂的停工（職）留薪期。

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。但是如果工傷程度很輕，可以邊上班邊恢復(fù)時(shí)，可以結(jié)束停工留薪期，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻栽谕９ち粜狡谏习喟才诺妮p松工種其工資待遇低于原工種崗位工資待遇的，可以就高不就低的原則，按原工種待遇領(lǐng)取高工資，但不能領(lǐng)取雙份工資。待停工留薪期滿，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

從法條上來(lái)說(shuō)，對(duì)我們勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)對(duì)停工留薪期只做了上限規(guī)定并未做十分明確的規(guī)定，這一般會(huì)考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根據(jù)職工的病休證明來(lái)確定。在有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作，實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，如果個(gè)人停工留薪期未滿提前返崗，在主觀至少是認(rèn)為自己能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作。這時(shí)候返崗的話，管理規(guī)范制度健全的公司，一般是會(huì)出具個(gè)書面通知書或是要求員工填寫銷假條的。如果沒(méi)有，建議您個(gè)人去人力資源部主動(dòng)填寫個(gè)情況說(shuō)明。

最后，簡(jiǎn)單的講就是如果你的傷殘得到工傷認(rèn)定，由醫(yī)院出具的全休期間你完全可以拒絕單位要你上班的要求，原工資照拿；如果你自愿上班也沒(méi)關(guān)系，但不能拿雙倍工資。