公司不給加班費(fèi)說(shuō)是自愿加班

加班沒(méi)有加班費(fèi)的合法性問(wèn)題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒(méi)有加班費(fèi)的，如果公司安排加班但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班是在正常的工作時(shí)間外，增加工作時(shí)長(zhǎng)，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。公司應(yīng)與員工協(xié)商，且員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)是合法的。由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，但是加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的，可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》

第四條 企業(yè)工人在法定節(jié)日加班后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日加班后，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按照本人當(dāng)天完成的定額和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給加班工資。公休假日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。執(zhí)行其他工資制度的職工，其加班工資如何計(jì)發(fā)，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。

公司說(shuō)自愿加班怎么辦

公司說(shuō)自愿加班，方法具體如下：

1、如果公司說(shuō)是自愿加班的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)的證明加班的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

3、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班工資規(guī)定：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

加班：

是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為”加班”。

1、工作日加班；

2、雙休及法定假期加班；

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

綜上所述，公司說(shuō)自愿加班，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)的證明加班的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可以向人民法院提起民事訴訟，需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資的加班工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《國(guó)家工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

四十四條

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

簽了自愿加班協(xié)議可以不加班嗎

可以不加班，自愿加班合同無(wú)效。自愿加班（放棄加班費(fèi)）協(xié)議或者承諾因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，是支付加班工資的必要條件。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

加班計(jì)算方式包工時(shí)

包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)（注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算）。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。

非包工時(shí)

非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司有加班審批制度，員工沒(méi)有提交過(guò)加班審批表故屬于自愿加班，公司不應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)應(yīng)該怎么破題？

有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。

變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過(guò)多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

具體可以咨詢律師。專業(yè)的問(wèn)題咨詢專業(yè)的人。

公司要求我們五一期間自愿加班，還有加班費(fèi)嗎？

這肯定沒(méi)有加班費(fèi)啊，因?yàn)楣咀屇銈冏栽讣影啵怨疽膊粫?huì)給你發(fā)加班費(fèi)，所以大家對(duì)于這個(gè)加班一定要慎重考慮，不要覺(jué)得公司要求了，你就去加班，那樣公司就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)非常容易拿捏的人，而且在法定節(jié)假日加班，公司是必須支付薪資的，而且是三倍工資，所以大家對(duì)于自愿加班，一定要考慮清楚，一旦你自己去加班了，那你就沒(méi)有薪資了，所以在進(jìn)行加班之前，一定要和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不支。加班費(fèi)的話，那你也沒(méi)有必要去加班，還不如去好好度過(guò)這個(gè)五一假期。

每一個(gè)人都希望在假期好好玩兒幾天，但是有的公司卻非常的過(guò)分，要求員工在假期加班，而且還不給員工加班費(fèi)，這樣的公司非常的自私，所以我們?cè)诿鎸?duì)這種要求的時(shí)候，一定要堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，不要覺(jué)得公司要求我們這樣去做了，我們就必須去完成，這樣公司只會(huì)更加過(guò)分的去壓榨我們，加班必須支付加班費(fèi)，除非我們自己主動(dòng)去加班，和公司的要求就沒(méi)有關(guān)系，那加班費(fèi)也就和我們沒(méi)有關(guān)系了。

我相信每一個(gè)人在假期加班的時(shí)候，都希望公司給自己一些加班費(fèi)，因?yàn)槲覀兗倨诩影啵速M(fèi)的是我們的休息時(shí)間，所以我們必須要求對(duì)方支付相關(guān)的加班費(fèi)，如果對(duì)方拒絕支付的話，我們可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)方作出賠償，如果什么都不說(shuō)，什么都不做，公司要求做什么就做什么，那樣你只會(huì)變成一個(gè)被公司隨意拿捏的人，因?yàn)樵诠镜难劾铮憔褪且粋€(gè)沒(méi)有任何主見(jiàn)的人，所以大家一定要堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，該是自己做的事情就主動(dòng)去完成，不該是自己的事情，就沒(méi)有必要去過(guò)多在乎，那樣我們也不會(huì)有太大的壓力。

勞動(dòng)者自愿加班，用人單位要付加班費(fèi)嗎？

如果是員工自己自愿加班的話，那用人單位就沒(méi)有必要去付加班費(fèi)，因?yàn)楦都影噘M(fèi)一般都是因?yàn)橛萌藛挝辉趩T工完成本職工作之后，用人單位安排員工去加班，屬于用人單位的行為，那這個(gè)時(shí)候用人單位就要支付相關(guān)的加班費(fèi)。

如果僅僅只是員工，自己自愿去加班，而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位的審，那用人單位就不需要支付員工的加班費(fèi)，因?yàn)檫@屬于員工自己自愿放棄休息時(shí)間，和公司并沒(méi)有關(guān)系，也不是公司強(qiáng)迫去加班，如果公司想要嘉獎(jiǎng)這種行為的話，可以給員工發(fā)放一些獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)，對(duì)員工的行為進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

用人單位沒(méi)有安排，或者也沒(méi)有要求員工去加班，員工自己犧牲休息時(shí)間去主動(dòng)加班，這就屬于員工自愿加班，和用人單位并沒(méi)有太大的關(guān)系，那這個(gè)加班費(fèi)用人單位也沒(méi)有必要去支付，除非是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰髥T工去加班，那這樣的行為用人單位就需要給員工付加班費(fèi)。

一般正常情況下，工作時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，如果超過(guò)八個(gè)小時(shí)的話，就屬于加班，如果員工自愿犧牲自己的休息時(shí)間去主動(dòng)加班的話，那公司是不用支付相關(guān)加班費(fèi)的，所以員工也沒(méi)有必要去這樣做，除非公司會(huì)給你一些獎(jiǎng)金，如果什么都沒(méi)有，也沒(méi)有必要去主動(dòng)加班，這樣只會(huì)讓自己變得更累，還不如利用加班的時(shí)間去好好休息一下，讓自己有一個(gè)好的工作狀態(tài)。

作為用人單位對(duì)于員工的自覺(jué)加班行為一定要給予嘉獎(jiǎng)，這也是對(duì)員工的一種激勵(lì)，這樣員工在工作的時(shí)候，會(huì)更加有狀態(tài)，也會(huì)更加有動(dòng)力，這樣工作效率也會(huì)得到提升，也會(huì)給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。