加班沒有加班費可以拒絕加班嗎

加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如果單位開除，可以申請勞動仲裁維權。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。用人單位應當為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動合同，都是違法行為。對于用人單位調動勞動者工作地點問題，法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作地點和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動與用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T，一般設在人力資源和社會保障局申請仲裁。對于不受理仲裁，或對仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起行政訴訟。

員工加班沒有加班費違法嗎？

員工加班沒有加班費，用人單位屬于違法，根據(jù)法律規(guī)定，員工加班，用人單位應該給予加班費，所以不給予加班費的行為屬于違法，但是在實際的操作過程中，員工幾乎不會要求加班費，接下來跟大家具體說明。根據(jù)法律規(guī)定，當公司需要加班時，可與員工協(xié)商加班，一般情況下員工有權利拒絕加班的要求，如果服從了這個要求，用人單位應該給予相應的加班費，如果不支付相應的加班費，這樣的行為是違法行為。相關的法律規(guī)定都明確的表明了類似的情況，并且包括了加班所應該支付的加班費等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

沒有加班費可以拒絕加班嗎

很多公司都喜歡員工自愿加班，并不提供加班費，但很多員工覺得這是一種無意義的加班，強行留下來，自己工作完成了，還要耽誤回家的時間。那么，老板經(jīng)常讓加班不給加班費怎么辦？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！

沒有加班費可以拒絕加班嗎

如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！并不是每個公司都會用加班費來補償員工的多余付出，也可能通過加薪，晉升，年終獎來體現(xiàn)。

千萬別以為一本勞動法打天下，真實的職場很復雜，如果你的工作不是一些常規(guī)性的流水線工作，最好不要和公司動不動提加班費。而應該用你的工作業(yè)績和價值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高端職位以及技術職位，很難用加班去衡量它的價值。

老板經(jīng)常讓加班不給加班費怎么辦

遇到這樣的情況，我會結合公司實際情況和自己的職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

首先，要保護好自己的切身利益，無論結果怎樣，還是要向領導申請加班費，會哭的孩子有奶吃。

其次，如果爭取不到，這也沒關系，我就會盡可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項。

再次，如果實在是加班太嚴重，影響到自己的生活和學習，那么是時候考慮換個環(huán)境了。

如何看待沒有加班費的加班

偶爾加班，很多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時候，咱們應該站出來。但是，拒絕無休止無加班費的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能沒有事情。加班還不給加班費，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。就算得到上司的賞識，也只能是更加無私付出。等那一天你付出不了的時候，上司就會看好下一個無私付出的人。

周末需要加班，而且沒有加班費，員工能拒絕嗎？拒絕會有什么后果呢？

一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后必須與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班，有權拒絕加班。此外，延長工作時間不是隨意的，一般每天不超過1小時，因特殊原因延長工作時間，在保護勞動者健康的條件下，每月不得超過3小時，但不得超過36小時。但雇主不得因下列情況而拒絕延長工作時間。

發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;當生產(chǎn)設備、交通線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復。懷孕七個月以上或者哺乳不滿一歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。你有權拒絕無償加班嗎加班費支付標準用人單位在勞動者完成勞動任務或者規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者超過法定標準工作時間加班的，應當盡量給予補休。不能補休的，按下列標準支付加班工資。

依法安排勞動者超過法定標準工作時間工作的，支付勞動合同約定勞動者時薪標準的150%的工資。法安排勞動者在休息日工作的，支付勞動合同約定勞動者日工資或者時工資標準的200%的工資。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付勞動合同約定勞動者日工資或者時工資標準的300%的工資。

加班怎樣拒絕不給加班工資的情況？

1. 理性溝通：首先可以與領導或者同事進行溝通，了解加班原因和必要性，看是否可以協(xié)商出更合理的工作安排。如果是因為工作量過大或者緊急情況導致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠得到理解和支持。

2 提出異議：如果您認為加班是不合理的，可以提出異議，向相關部門或者機構投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據(jù)和理由，避免因此產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。

3 自我保護：如果以上方式都沒有效果，您可以考慮采取一些自我保護的措施。比如，合理安排工作時間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導致身體不適；記錄加班時間和工作內容，以備不時之需。

4 引入第三方：如果與領導或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進行協(xié)調，比如人力資源部門或者工會組織等。這些組織通常會提供一些法律或者規(guī)章制度的支持和指導，幫助您維護自己的權益。

5 確定自己的界限

人們經(jīng)常陷入無休止的工作，這個時候就需要確認工作與生活的界限。當你離開辦公室時，請盡量不要檢查電子郵件或接聽工作電話。在家中保持相應的空間，以避免思維上的混淆.確保自己的睡眠、休息和娛樂時間。另外，啟動一個有規(guī)律的健身計劃，如跑步、瑜伽或游泳，可以帶給你絕佳的機會放松和娛樂。